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    <title>Wszystkie kategorie - OPS Czarne</title>
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      <title>Brak zdj&#x119;cia.</title>
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      <title>O&#x15B;rodek Pomocy Spo&#x142;ecznej - Plac&#xF3;wka wsparcia dziennego &amp;quot;&#x15A;wietlica &#x15A;rodowiskowa&amp;quot;</title>
      <description>&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;strong&gt;Informacja&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;Informuj&#x119;, &#x17C;e&#xA0;Plac&#xF3;wka wsparcia dziennego "&#x15A;wietlica &#x15A;rodowiskowa" jest czynna:&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;poniedzia&#x142;ek - pi&#x105;tek w&#xA0;godzinach od 12:00 do 18:00&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;sobota w&#xA0;godzinach od 11:00 do 15:00&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" 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contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;Kierownik O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" 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      <pubDate>2026-03-09T08:59:07+01:00</pubDate>
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      <title>Brak zdj&#x119;cia.</title>
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      <title>Dy&#x17C;ury prawnika, terapeut&#xF3;w i grupy wsparcia finansowane z Gminnego programu profilaktyki i rozwi&#x105;zywania problem&#xF3;w alkocholowych oraz przeciwdzia&#x142;ania narkomanii dla Gminy Czarne na rok 2026</title>
      <description>&lt;p&gt;&lt;img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://ops.czarne.pl/files/image/dyzury.jpg"&gt;&lt;/p&gt;</description>
      <pubDate>2026-03-05T12:09:27+01:00</pubDate>
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      <title>Brak zdj&#x119;cia.</title>
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    <item>
      <title>INFORMACJA O WYNIKACH &#xA0;NABORU NA &#x141;&#x104;CZONE STANOWISKO KIEROWNIKA / KIEROWNICZKI (2/8 ETATU) &#xA0;I WYCHOWAWCA / WYCHOWAWCZYNI (6/8 ETATU) W PALC&#xD3;WCE WSPARCIA DZIENNEGO &amp;quot;&#x15A;WIETLICA &#x15A;RODOWISKOWA&amp;quot;, ul. Cicha 1/1, 77-330 Czarne</title>
      <description>&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;strong&gt;INFORMACJA O WYNIKACH&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: center;"&gt;INFORMACJA O WYNIKACH &#xA0;NABORU NA &#x141;&#x104;CZONE STANOWISKO KIEROWNIKA / KIEROWNICZKI (2/8 ETATU) &#xA0;I WYCHOWAWCA / WYCHOWAWCZYNI (6/8 ETATU) W PALC&#xD3;WCE WSPARCIA DZIENNEGO "&#x15A;WIETLICA &#x15A;RODOWISKOWA", ul. Cicha 1/1, 77-330 Czarne&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Informuj&#x119;, &#x17C;e&#xA0;w wyniku konkursu na&#xA0;ww. stanowisko zosta&#x142;a wybrana osoba:&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1. Pan Dawid Rotkiewicz&lt;br&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; Kierownik&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; w&#xA0;Czanem&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; Alina Stojak&lt;/p&gt;</description>
      <pubDate>2026-02-27T12:56:15+01:00</pubDate>
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      <title>Brak zdj&#x119;cia.</title>
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    <item>
      <title>INFORMACJA O WYNIKACH KONKURSU NA STANOWISKO WYCHOWAWCA / WYCHOWAWCZYNI W PALC&#xD3;WCE WSPARCIA DZIENNEGO &amp;quot;&#x15A;WIETLICA &#x15A;RODOWISKOWA&amp;quot;</title>
      <description>&lt;p style="text-align: center;"&gt;INFORMACJA O WYNIKACH&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: center;"&gt;KONKURSU NA STANOWISKO WYCHOWAWCA / WYCHOWAWCZYNI W PALC&#xD3;WCE WSPARCIA DZIENNEGO "&#x15A;WIETLICA &#x15A;RODOWISKOWA", ul. Cicha 1/1, 77-330 Czarne&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: center;"&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: left;"&gt;Informuj&#x119;, &#x17C;e&#xA0;w wyniku konkursu na&#xA0;ww. stanowisko zosta&#x142;a wybrana osoba:&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: left;"&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;ol&gt;  &lt;li style="text-align: left;"&gt;Pan Przemys&#x142;aw Hepner&lt;/li&gt;  &lt;/ol&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;Kierownik&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;w Czanem&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt; &#xA0;Alina Stojak&lt;/p&gt;</description>
      <pubDate>2026-02-27T12:07:26+01:00</pubDate>
      <calendarDate>-0001-11-30T00:00:00+01:24</calendarDate>
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      <language>pl</language>
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      <tcsource>OPS Czarne</tcsource>
      <link>https://ops.czarne.pl/aktualnosci/informacja-o-wynikach-konkursu-na-stanowisko-wychowawca-wychowawczyni-w-palcowce-wsparcia-dziennego-swietlica-srodowiskowa.html</link>
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      <title>Brak zdj&#x119;cia.</title>
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    <item>
      <title> II OG&#x141;OSZENIE O konkursie na stanowisko pracy wychowawca / wychowawczyni w plac&#xF3;wce wsparcia dziennego prowadzonej w formie opieku&#x144;czej pod nazw&#x105; &#x201E;&#x15A;wietlica &#x15A;rodowiskowa&#x201D;, ul. Cicha 1/1, 77-330 Czarne (zwana dalej: &#x201E;PWD&#x201D;).</title>
      <description>&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;strong&gt;&#xA0;II OG&#x141;OSZENIE&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;strong&gt;O konkursie na&#xA0;stanowisko pracy wychowawca / wychowawczyni w&#xA0;plac&#xF3;wce wsparcia dziennego prowadzonej w&#xA0;formie opieku&#x144;czej pod nazw&#x105; &#x201E;&#x15A;wietlica &#x15A;rodowiskowa&#x201D;, ul. Cicha 1/1, 77-330 Czarne (zwana dalej: &#x201E;PWD&#x201D;).&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;1. Wymagania niezb&#x119;dne:&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Do konkursu mo&#x17C;e przyst&#x105;pi&#x107; kandydat/kandydatka, kt&#xF3;ry/a :&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1. a) posiada wykszta&#x142;cenie wy&#x17C;sze na&#xA0;kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, socjologia, praca socjalna, nauki o&#xA0;rodzinie lub&#xA0;na innym kierunku, kt&#xF3;rego program obejmuje resocjalizacj&#x119;, prac&#x119; socjaln&#x105;, pedagogik&#x119; opieku&#x144;czo-wychowawcz&#x105; lub&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;- na&#xA0;dowolnym kierunku, uzupe&#x142;nione studiami podyplomowymi w&#xA0;zakresie psychologii, pedagogiki, nauk o&#xA0;rodzinie, resocjalizacji lub&#xA0;kursem kwalifikacyjnym z&#xA0;zakresu pedagogiki opieku&#x144;czo-wychowawczej lub&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;- na&#xA0;dowolnym kierunku oraz&#xA0;przygotowanie pedagogiczne uprawniaj&#x105;ce do wykonywania zawodu nauczyciela;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;b) posiada co najmniej wykszta&#x142;cenie &#x15B;rednie lub&#xA0;&#x15B;rednie bran&#x17C;owe i&#xA0;udokumentuje co najmniej 3-letni sta&#x17C; pracy z&#xA0;dzie&#x107;mi lub&#xA0;rodzin&#x105;;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2. Nie jest i&#xA0;nie by&#x142; pozbawiony w&#x142;adzy rodzicielskiej oraz&#xA0;w&#x142;adza rodzicielska nie jest mu ograniczona ani&#xA0;zawieszona;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3. Wype&#x142;nia obowi&#x105;zek alimentacyjny &#x2013; w&#xA0;przypadku, gdy taki obowi&#x105;zek w&#xA0;stosunku do kandydata wynika z&#xA0;tytu&#x142;u egzekucyjnego;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;4. Nie by&#x142; skazany prawomocnym wyrokiem za umy&#x15B;lne przest&#x119;pstwo lub&#xA0;umy&#x15B;lne przest&#x119;pstwo skarbowe;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;5. Nie figuruje w&#xA0;bazie danych Rejestru Sprawc&#xF3;w Przest&#x119;pstw na&#xA0;Tle Seksualnym z&#xA0;dost&#x119;pem ograniczonym.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;6. Jest obywatelem polskim;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;7. Posiada pe&#x142;n&#x105; zdolno&#x15B;&#x107; do czynno&#x15B;ci prawnych oraz&#xA0;korzysta z&#xA0;pe&#x142;ni praw publicznych.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;2. Wymagania dodatkowe :&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1) Samodzielno&#x15B;&#x107; w&#xA0;dzia&#x142;aniu oraz&#xA0;wykazywanie w&#x142;asnej inicjatywy;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2) Odpowiedzialno&#x15B;&#x107;, komunikatywno&#x15B;&#x107;, kreatywno&#x15B;&#x107;;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3) Predyspozycje osobowo&#x15B;ciowe do pracy z&#xA0;dzie&#x107;mi od 6 roku &#x17C;ycia;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;4) Umiej&#x119;tno&#x15B;&#x107; nawi&#x105;zywania wsp&#xF3;&#x142;pracy z&#xA0;osobami i&#xA0;instytucjami;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;5) Znajomo&#x15B;&#x107; ustawy z&#xA0;dnia 9 czerwca 2011 r. o&#xA0;wspieraniu rodzin i&#xA0;systemie pieczy zast&#x119;pczej.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;6) Stan zdrowia pozwalaj&#x105;cy na&#xA0;wykonywanie pracy ma oferowanym stanowisku.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;3. Zakres wykonywanych zada&#x144; na&#xA0;stanowisku:&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Do zada&#x144; wychowawcy / wychowawczyni nale&#x17C;y w&#xA0;szczeg&#xF3;lno&#x15B;ci:&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1) zapewnienie dzieciom opieki podczas prowadzonych zaj&#x119;&#x107; na&#xA0;podw&#xF3;rku i&#xA0;w &#x15B;wietlicy, pomoc w&#xA0;nauce, organizacj&#x119; czasu wolnego, zabaw&#x119; i&#xA0;zaj&#x119;cia sportowe oraz&#xA0;rozw&#xF3;j zainteresowa&#x144;;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2) prowadzenie dzia&#x142;a&#x144; animacyjnych, wychowawczych i&#xA0;edukacyjnych;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3) pobudzanie i&#xA0;zach&#x119;canie do konstruktywnego dzia&#x142;ania oraz&#xA0;alternatywnego sp&#x119;dzania wolnego czasu;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;4) rozwijanie, co najmniej dw&#xF3;ch z&#xA0;8 kompetencji kluczowych (porozumiewanie si&#x119; w&#xA0;j&#x119;zyku ojczystym, kompetencje matematyczne i&#xA0;podstawowe kompetencje naukowo-techniczne, kompetencje informatyczne, porozumiewanie si&#x119; w&#xA0;j&#x119;zykach obcych, umiej&#x119;tno&#x15B;&#x107; uczenia si&#x119;, kompetencje spo&#x142;eczne i&#xA0;obywatelskie, inicjatywno&#x15B;&#x107; i&#xA0;przedsi&#x119;biorczo&#x15B;&#x107;, &#x15B;wiadomo&#x15B;&#x107; i&#xA0;ekspresja kulturalna);&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;5) nawi&#x105;zywanie kontakt&#xF3;w z&#xA0;rodzin&#x105;, po&#x15B;redniczenie w&#xA0;kontaktach z&#xA0;instytucjami pomocowymi, plac&#xF3;wkami o&#x15B;wiaty;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;6) aktywizacja do wsp&#xF3;&#x142;pracy r&#xF3;&#x17C;ne podmioty funkcjonuj&#x105;ce w&#xA0;&#x15B;rodowisku lokalnym;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;7) opracowanie i&#xA0;realizacja planu pracy plac&#xF3;wki wsparcia w&#xA0;formie wychowawcy;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;8) prowadzenie dokumentacji bie&#x17C;&#x105;cej pracy (np. raporty z&#xA0;dy&#x17C;ur&#xF3;w, karta czynno&#x15B;ci, zgody rodzic&#xF3;w na&#xA0;uczestnictwo w&#xA0;zaj&#x119;ciach itp.)&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;9) wsp&#xF3;&#x142;praca z&#xA0;jednostkami administracji rz&#x105;dowej i&#xA0;samorz&#x105;dowej, organizacjami pozarz&#x105;dowymi oraz&#xA0;innymi podmiotami i&#xA0;osobami specjalizuj&#x105;cymi si&#x119; w&#xA0;dzia&#x142;aniach na&#xA0;rzecz dziecka i&#xA0;rodzin.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;10) &#xA0; &#xA0;przygotowywanie pomieszcze&#x144; na&#xA0;zaj&#x119;cia z&#xA0;wychowankami, dbanie o&#xA0;czysto&#x15B;&#x107; i&#xA0;porz&#x105;dek w&#xA0;pomieszczeniach oraz&#xA0;przygotowywanie pocz&#x119;stunku dla wychowank&#xF3;w;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;4. Informacje dodatkowe&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1. zatrudnienie na&#xA0;podstawie umowy o&#xA0;prac&#x119;, wymiarze czasu pracy &#x2013; 1/2 etatu;&lt;br&gt;2. godziny pracy: poniedzia&#x142;ek-pi&#x105;tek 11:00-19:00, sobota 10:00-16:00 (20 godzin tygodniowo).&lt;br&gt;3. W ferie, okres &#x15B;wi&#x105;teczny i&#xA0;wakacje godziny pracy b&#x119;d&#x105; dostosowane do organizowanego wypoczynku dla dzieci.&lt;br&gt;4. miejsce pracy: Plac&#xF3;wka Wsparcia Dziennego w&#xA0;Czarnem, ul. Cicha 1/1 ;&lt;br&gt;5. wynagrodzenie zasadnicze brutto 2 850,00z&#x142;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;5. Wska&#x17A;nik zatrudnienia os&#xF3;b niepe&#x142;nosprawnych&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Wska&#x17A;nik zatrudnienia os&#xF3;b niepe&#x142;nosprawnych w&#xA0;O&#x15B;rodku Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem, w&#xA0;rozumieniu przepis&#xF3;w o&#xA0;rehabilitacji zawodowej i&#xA0;spo&#x142;ecznej oraz&#xA0;zatrudnianiu os&#xF3;b niepe&#x142;nosprawnych w&#xA0;miesi&#x105;cu grudniu 2025 r. wynosi&#x142; wi&#x119;cej ni&#x17C; 6 %.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;6. Wymagane dokumenty&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1) CV&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2) List motywacyjny&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3) Kwestionariusz osobowy kandydata ubiegaj&#x105;cego si&#x119; o&#xA0;zatrudnienie, (za&#x142;&#x105;cznik nr 1)&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;4) Kopie dokument&#xF3;w potwierdzaj&#x105;cych wykszta&#x142;cenie (po&#x15B;wiadczone przez kandydata za zgodno&#x15B;&#x107; z&#xA0;orygina&#x142;em)&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;5) Kopie dokument&#xF3;w potwierdzaj&#x105;cych posiadanie kwalifikacji zawodowych (certyfikaty, uprawnienia, za&#x15B;wiadczenia o&#xA0;uko&#x144;czeniu kurs&#xF3;w i&#xA0;szkole&#x144;, dyplomy) - po&#x15B;wiadczone przez kandydata za zgodno&#x15B;&#x107; z&#xA0;orygina&#x142;em&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;6) Kopie &#x15B;wiadectw pracy, po&#x15B;wiadczone przez kandydata za zgodno&#x15B;&#x107; z&#xA0;orygina&#x142;em&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;7) Za&#x15B;wiadczenie lub&#xA0;o&#x15B;wiadczenie o&#xA0;zatrudnieniu &#x2013; w&#xA0;przypadku trwania stosunku pracy&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;8) O&#x15B;wiadczenia kandydata (stanowi&#x105;ce za&#x142;&#x105;cznik nr 2 do og&#x142;oszenia)&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny by&#x107; w&#x142;asnor&#x119;cznie podpisane i&#xA0;opatrzone klauzul&#x105; :&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#x201E;Wyra&#x17C;am zgod&#x119; na&#xA0;przetwarzanie danych osobowych zawartych w&#xA0;dokumencie do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z&#xA0;ustaw&#x105; z&#xA0;dnia 10 maja 2018 roku o&#xA0;ochronie danych osobowych oraz&#xA0;zgodnie z&#xA0;Rozporz&#x105;dzeniem Parlamentu Europejskiego i&#xA0;Rady (UE) 2016/679 z&#xA0;dnia 27 kwietnia 2016 r. w&#xA0;sprawie ochrony os&#xF3;b fizycznych w&#xA0;zwi&#x105;zku z&#xA0;przetwarzaniem danych osobowych i&#xA0;w sprawie swobodnego przep&#x142;ywu takich danych oraz&#xA0;uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Wyra&#x17C;am zgod&#x119; na&#xA0;publikacj&#x119; w&#xA0;Biuletynie Informacji Publicznej moich danych osobowych, zgodnie z&#xA0;wymogami ustawy z&#xA0;dnia 21 listopada 2008 r. o&#xA0;pracownikach samorz&#x105;dowych.&#x201D;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;7. Termin i&#xA0;miejsce sk&#x142;adania dokument&#xF3;w :&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Wymagane dokumenty aplikacyjne nale&#x17C;y sk&#x142;ada&#x107; w&#xA0;zamkni&#x119;tej kopercie z&#xA0;dopiskiem:&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#x201E;Konkurs na&#xA0;Wychowawc&#x119; w&#xA0;Plac&#xF3;wce Wsparcia Dziennego&#x201D; w&#xA0;terminie do dnia &lt;strong&gt;26.02.2026 r. do godz. 14.00 w&lt;/strong&gt; siedzibie O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem w&#xA0;godzinach pracy O&#x15B;rodka tj. w&#xA0;poniedzia&#x142;ek od 7.00 do 16.00 , wtorek &#x2013; czwartek od godz. 7.00 do 15.00 oraz&#xA0;pi&#x105;tek od godz. 7.00 do 14.00 lub&#xA0;przes&#x142;a&#x107; drog&#x105; pocztow&#x105; na&#xA0;adres:&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O&#x15B;rodek Pomocy Spo&#x142;ecznej&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;ul. Le&#x15B;na 4, 77-330 Czarne.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;W przypadku przes&#x142;ania dokument&#xF3;w aplikacyjnych drog&#x105; pocztow&#x105; liczy si&#x119; data wp&#x142;ywu do O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Aplikacje, kt&#xF3;re:&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#x2022; wp&#x142;yn&#x105; po wyznaczonym terminie lub&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#x2022; wp&#x142;yn&#x105; w&#xA0;inny spos&#xF3;b ni&#x17C; okre&#x15B;lony w&#xA0;og&#x142;oszeniu lub&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#x2022; nie b&#x119;d&#x105; zawiera&#x142;y kompletu wymaganych dokument&#xF3;w nie wezm&#x105; udzia&#x142;u w&#xA0;post&#x119;powaniu rekrutacyjnym.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Po dokonaniu wst&#x119;pnej analizy dokument&#xF3;w pod wzgl&#x119;dem formalnym przez Komisj&#x119; Rekrutacyjn&#x105;, kandydaci, kt&#xF3;rzy zakwalifikuj&#x105; si&#x119; do dalszego post&#x119;powania rekrutacyjnego zostan&#x105; powiadomieni telefonicznie o&#xA0;terminie i&#xA0;miejscu przeprowadzenia drugiego etapu konkursu, polegaj&#x105;cego ma rozmowie kwalifikacyjnej.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;8. Informacje dodatkowe&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1. Informujemy, &#x17C;e&#xA0;dane osobowe dotycz&#x105;ce kandydat&#xF3;w do pracy przetwarzane s&#x105; na&#xA0;podstawie zgody kandydata wyra&#x17C;onej w&#xA0;dokumentach aplikacyjnych. Dane te przetwarzane s&#x105; przez czas prowadzenia rekrutacji oraz&#xA0;przez ustalony w&#xA0;og&#x142;oszeniu o&#xA0;naborze okres, w&#xA0;kt&#xF3;rym dopuszczono odbi&#xF3;r dokument&#xF3;w, kt&#xF3;rzy nie zostali zatrudnieni. Dopuszczalne jest r&#xF3;wnie&#x17C; przetwarzanie danych osobowych kandydat&#xF3;w na&#xA0;potrzeby przysz&#x142;ych rekrutacji, jednak&#xA0;przez okres nie d&#x142;u&#x17C;szy ni&#x17C; rok i&#xA0;tylko za ich pisemn&#x105; zgod&#x105;.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2. Kandydaci, kt&#xF3;rzy zostan&#x105; odrzuceni z&#xA0;przyczyn formalnych lub&#xA0;kt&#xF3;rzy nie zostan&#x105; zatrudnieni w&#xA0;procesie rekrutacji maj&#x105; mo&#x17C;liwo&#x15B;&#x107; odbioru osobistego z&#x142;o&#x17C;onych materia&#x142;&#xF3;w rekrutacyjnych w&#xA0;terminie 30 dni od og&#x142;oszenia o&#xA0;wy&#x142;onieniu kandydata do zatrudnienia lub&#xA0;og&#x142;oszenia o&#xA0;zako&#x144;czeniu naboru (r&#xF3;wnie&#x17C; w&#xA0;przypadku braku wy&#x142;onienia kandydata do zatrudnienia). Po tym terminie z&#x142;o&#x17C;one dokumenty aplikacyjne zostan&#x105; zniszczone, chyba &#x17C;e&#xA0;kandydat wyrazi wol&#x119;, aby jego dane osobowe by&#x142;y przetwarzane na&#xA0;potrzeby przysz&#x142;ych rekrutacji prowadzonych przez O&#x15B;rodek Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem, w&#xF3;wczas jego dokumenty aplikacyjne b&#x119;d&#x105; przechowywane przez okres jednego roku od zako&#x144;czenia naboru.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3. Kandydaci dopuszczeni do rozmowy kwalifikacyjnej b&#x119;d&#x105; sprawdzeni w&#xA0;systemie (Baza danych &#x2013; rejestr Sprawc&#xF3;w Przest&#x119;pstw na&#xA0;Tle Seksualnym).&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;9. Postanowienia ko&#x144;cowe&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1) z&#x142;o&#x17C;enie oferty nie powoduje &#x17C;adnych zobowi&#x105;za&#x144; wobec stron;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2) oferty niekompletne lub&#xA0;kt&#xF3;re wp&#x142;yn&#x105; po wy&#x17C;ej wymienionym terminie nie b&#x119;d&#x105; rozpatrywane i&#xA0;zostan&#x105; zwr&#xF3;cone nadawcy;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3) kandydaci, kt&#xF3;rzy spe&#x142;ni&#x105; wymogi formalne zostan&#x105; powiadomieni o&#xA0;terminie rozmowy kwalifikacyjnej,&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;4) wszystkie o&#x15B;wiadczenia powinny posiada&#x107; dat&#x119; i&#xA0;w&#x142;asnor&#x119;czny podpis kandydata,&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;5) informacja o&#xA0;wynikach naboru zostanie umieszczona w&#xA0;O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem oraz&#xA0;na tablicy og&#x142;osze&#x144; O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: right;"&gt;Za&#x142;&#x105;cznik nr 1&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;strong&gt;KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJ&#x104;CEJ SI&#x118; O ZATRUDNIENIE&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1. Imi&#x119; (imiona) i&#xA0;nazwisko ......................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2. Data urodzenia ......................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3. Dane kontaktowe, nr telefonu &#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;..........................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;(wskazane przez osob&#x119; ubiegaj&#x105;c&#x105; si&#x119; o&#xA0;zatrudnienie)&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;4. Wykszta&#x142;cenie (gdy jest ono niezb&#x119;dne do wykonywania pracy okre&#x15B;lonego rodzaju lub&#xA0;na&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;okre&#x15B;lonym stanowisku) ..............................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;(nazwa szko&#x142;y i&#xA0;rok jej uko&#x144;czenia) .............................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;(zaw&#xF3;d, specjalno&#x15B;&#x107;, stopie&#x144; naukowy, tytu&#x142; zawodowy, tytu&#x142; naukowy)&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;...&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;5. Kwalifikacje zawodowe (gdy s&#x105; one niezb&#x119;dne do wykonywania pracy okre&#x15B;lonego rodzaju lub&#xA0;na okre&#x15B;lonym stanowisku)&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;.......................................................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;.......................................................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;.......................................................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;(kursy, studia podyplomowe lub&#xA0;inne formy uzupe&#x142;nienia wiedzy lub&#xA0;umiej&#x119;tno&#x15B;ci)&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;6. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia (gdy jest ono niezb&#x119;dne do wykonywania pracy&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;okre&#x15B;lonego rodzaju lub&#xA0;na okre&#x15B;lonym stanowisku) ...............................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;...............................................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;...............................................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;...............................................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;(okresy zatrudnienia u kolejnych pracodawc&#xF3;w&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;oraz zajmowane stanowiska pracy)&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;7. Dodatkowe dane osobowe, je&#x17C;eli prawo lub&#xA0;obowi&#x105;zek ich podania wynika z&#xA0;przepis&#xF3;w&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;szczeg&#xF3;lnych .........................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;...............................................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;(miejscowo&#x15B;&#x107; i&#xA0;data) (podpis osoby ubiegaj&#x105;cej si&#x119; o&#xA0;zatrudnienie&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: right;"&gt;Za&#x142;&#x105;cznik nr 2&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;O&#x15A;WIADCZENIA KANDYDATA DO&#x141;&#x104;CZANE DO DOKUMENTACJI REKRUTACYJNEJ&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;NA STANOWISKO WYCHOWAWCY / WYCHOWAWCZYNI PLAC&#xD3;WKI WSPARCIA DZIENNEGO&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O&#x15B;wiadczam, &#x17C;e&#xA0;nie by&#x142;em/am skazany/a prawomocnym wyrokiem za umy&#x15B;lne przest&#x119;pstwo lub&#xA0;umy&#x15B;lne przest&#x119;pstwo skarbowe.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;Miejscowo&#x15B;&#x107;, data: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Podpis kandydata: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O&#x15B;wiadczam, &#x17C;e&#xA0;korzystam z&#xA0;pe&#x142;ni praw publicznych i&#xA0;posiadam pe&#x142;n&#x105; zdolno&#x15B;&#x107; do czynno&#x15B;ci prawnych.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;Miejscowo&#x15B;&#x107;, data: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Podpis kandydata: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O&#x15B;wiadczam, &#x17C;e&#xA0;nie jestem i&#xA0;nie by&#x142;em/am pozbawiony/a w&#x142;adzy rodzicielskiej oraz&#xA0;&#x17C;e w&#x142;adza rodzicielska nie zosta&#x142;a mi ograniczona ani&#xA0;zawieszona.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;Miejscowo&#x15B;&#x107;, data: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Podpis kandydata: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O&#x15B;wiadczam, &#x17C;e&#xA0;w przypadku gdy taki obowi&#x105;zek wynika z&#xA0;tytu&#x142;u egzekucyjnego, wype&#x142;niam obowi&#x105;zek alimentacyjny.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;Miejscowo&#x15B;&#x107;, data: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Podpis kandydata: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O&#x15B;wiadczam, &#x17C;e&#xA0;nie figuruje w&#xA0;Rejestrze Sprawc&#xF3;w Przest&#x119;pstw na&#xA0;Tle Seksualnym z&#xA0;dost&#x119;pem ograniczonym.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;Miejscowo&#x15B;&#x107;, data: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Podpis kandydata: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O&#x15B;wiadczam, &#x17C;e&#xA0;stan mojego zdrowia pozwala na&#xA0;zatrudnienie na&#xA0;stanowisku wychowawcy Plac&#xF3;wki Wsparcia Dziennego.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;Miejscowo&#x15B;&#x107;, data: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Podpis kandydata: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;strong&gt;Klauzula informacyjna&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;Ochrona danych osobowych RODO&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;Zgodnie z&#xA0;art. 13 ust. 1 i&#xA0;2 Rozporz&#x105;dzenia Parlamentu Europejskiego i&#xA0;Rady (UE) 2016/679 z&#xA0;dnia 27 kwietnia 2016 r. w&#xA0;sprawie ochrony os&#xF3;b fizycznych w&#xA0;zwi&#x105;zku z&#xA0;przetwarzaniem danych osobowych i&#xA0;w sprawie swobodnego przep&#x142;ywu takich danych oraz&#xA0;uchylenia dyrektywy 95/46/WE (og&#xF3;lne rozporz&#x105;dzenie o&#xA0;ochronie danych) (Dz. U. UE. L Nr 119, str. 1), zwanego dalej &#x201E;RODO&#x201D; informuje, &#x17C;e:&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1. &#xA0; &#xA0; Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Kierownik O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem ul. Le&#x15B;na 4, 77-330 Czarne;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2. &#xA0; &#xA0; Pani/Pana dane osobowe b&#x119;d&#x105; przetwarzane w&#xA0;zakresie wskazanym w&#xA0;ustawie z&#xA0;dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy i&#xA0;ustawie z&#xA0;dnia 21 listopada 2008 r. o&#xA0;pracownikach samorz&#x105;dowych w&#xA0;celu przeprowadzenia procedury rekrutacyjnej na&#xA0;wolne stanowisku pracy (art.6 ust. 1 lit. b i&#xA0;c, art. 9 ust. 2 lit b RODO), natomiast&#xA0;inne dane, na&#xA0;podstawie zgody, kt&#xF3;ra mo&#x17C;e zosta&#x107; odwo&#x142;ana w&#xA0;dowolnym czasie (art. 6 ust 1 lit. a&#xA0;RODO);&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3. &#xA0; &#xA0; W przypadku wygrania zaproszenia do sk&#x142;adania ofert, dane osobowe wybranego kandydata w&#xA0;zakresie imienia, nazwiska i&#xA0;miejsca zamieszkania zostan&#x105; umieszczone w&#xA0;Biuletynie Informacji Publicznej i&#xA0;na tablicy og&#x142;osze&#x144; O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem przez okres co najmniej 3 miesi&#x119;cy;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;a) &#xA0; &#xA0; Okres przechowywania Pani/Pana danych osobowych:&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;b) &#xA0; &#xA0; W przypadku wygrania zaproszenia do sk&#x142;adania ofert, dokumenty aplikacyjne zostan&#x105; do&#x142;&#x105;czone do akt osobowych i&#xA0;przechowywane przez okres przewidziany dla dokumentacji pracowniczej;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;c) &#xA0; &#xA0; Dokumenty aplikacyjne spe&#x142;niaj&#x105;ce wymogi formalne w&#xA0;zaproszenia do sk&#x142;adania ofert b&#x119;d&#x105; przechowywane zgodnie z&#xA0;rozporz&#x105;dzeniem Prezesa Rady Ministr&#xF3;w z&#xA0;dnia 18 stycznia 2011 r. w&#xA0;sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykaz&#xF3;w akt oraz&#xA0;instrukcji w&#xA0;sprawie organizacji i&#xA0;zakresu dzia&#x142;ania archiw&#xF3;w zak&#x142;adowych;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;4. &#xA0; &#xA0; Pozosta&#x142;e dokumenty aplikacyjne &#x2013; w&#xA0;przypadku, gdy Pani/Pan nie zg&#x142;osi si&#x119; po ich odbi&#xF3;r, zostan&#x105; komisyjne zniszczone po up&#x142;ywie miesi&#x105;ca od daty zako&#x144;czenia konkursu;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;5. &#xA0; &#xA0; W zakresie Pani/Pana danych osobowych, na&#xA0;zasadach okre&#x15B;lonych w&#xA0;RODO, posiada Pani/Pan prawo dost&#x119;pu do tre&#x15B;ci swoich danych oraz&#xA0;prawo ich sprostowania, usuni&#x119;cia, ograniczenia przetwarzania, prawo do cofni&#x119;cia zgody w&#xA0;dowolnym momencie bez wp&#x142;ywu na&#xA0;zgodno&#x15B;&#x107; z&#xA0;prawem przetwarzania, kt&#xF3;rego dokonano na&#xA0;podstawie zgody przed jej cofni&#x119;ciem;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;6. &#xA0; &#xA0; Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urz&#x119;du Ochrony Danych Osobowych, je&#x15B;li przetwarzania danych osobowych dotycz&#x105;cych Pani/Pana narusza&#x142;oby przepisy RODO;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;7. &#xA0; &#xA0; Podanie danych osobowych wynikaj&#x105;cych bezpo&#x15B;rednio z&#xA0;przepis&#xF3;w praw jest niezb&#x119;dne, zaniechanie ich podania skutkuje niemo&#x17C;no&#x15B;ci&#x105; udzia&#x142;u w&#xA0;procesie rekrutacji. Podanie pozosta&#x142;ych danych niewynikaj&#x105;cych z&#xA0;przepis&#xF3;w jest dobrowolne.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;..&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0; &#xA0; &#xA0;Zapozna&#x142;em/&#x142;am si&#x119;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;</description>
      <pubDate>2026-02-23T10:51:59+01:00</pubDate>
      <calendarDate>-0001-11-30T00:00:00+01:24</calendarDate>
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      <link>https://ops.czarne.pl/aktualnosci/-ii-ogloszenie-o-konkursie-na-stanowisko-pracy-wychowawca-wychowawczyni-w-placowce-wsparcia-dziennego-prowadzonej-w-formie-opiekunczej-pod-nazwa-swietlica-srodowiskowa-ul-cicha-11-77-330-czarne-zwana-dalej-pwd.html</link>
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      <title>Brak zdj&#x119;cia.</title>
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      <title>SPROSTOWANIE OG&#x141;OSZENIA O NABORZE - na wolne &#x142;&#x105;czone stanowisko urz&#x119;dnicze kierownika / kierowniczki (2/8 cz&#x119;&#x15B;ci etatu) i wychowawcy / wychowawczyni (6/8 cz&#x119;&#x15B;ci etatu) w plac&#xF3;wce wsparcia dziennego prowadzonej w formie opieku&#x144;czej pod nazw&#x105; &#x201E;&#x15A;wietlica &#x15A;rodowiskowa&#x201D;, ul. Cicha 1/1, 77-330 Czarne (zwana dalej: &#x201E;PWD&#x201D;)</title>
      <description>&lt;p style="text-align: right;"&gt;Czarne, dnia 19.02.2026 r.&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: center;"&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;strong&gt;SPROSTOWANIE OG&#x141;OSZENIA O NABORZE&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;W zwi&#x105;zku z&#xA0;omy&#x142;k&#x105; pisarsk&#x105; w&#xA0;tre&#x15B;ci og&#x142;oszenia o&#xA0;naborze z&#xA0;dnia 16.02.2026 r. na&#xA0;wolne &#x142;&#x105;czone stanowisko urz&#x119;dnicze kierownika / kierowniczki (2/8 cz&#x119;&#x15B;ci etatu) i&#xA0;wychowawcy / wychowawczyni (6/8 cz&#x119;&#x15B;ci etatu) w&#xA0;plac&#xF3;wce wsparcia dziennego prowadzonej w&#xA0;formie opieku&#x144;czej pod nazw&#x105; &#x201E;&#x15A;wietlica &#x15A;rodowiskowa&#x201D;, ul. Cicha 1/1, 77-330 Czarne (zwana dalej: &#x201E;PWD&#x201D;), opublikowanego w&#xA0;dniu 16.02.2026 r. informujemy, &#x17C;e&#xA0;w wyniku omy&#x142;ki pisarskiej b&#x142;&#x119;dnie wskazano:&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;&#x201E;termin sk&#x142;adania dokument&#xF3;w aplikacyjnych 25.02.2026 r. do godziny 15:00&#x201D; oraz&#xA0;&#x201E;otwarcie kopert odb&#x119;dzie si&#x119; w&#xA0;dniu 26.02.2026 r. 09:00&#x201D;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;podczas gdy prawid&#x142;owo winno brzmie&#x107;:&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;&#x201E;termin sk&#x142;adania dokument&#xF3;w aplikacyjnych: &#x201E;26.02.2026 r. do godziny 15:00&#x201D; oraz&#xA0;&#x201E;otwarcie kopert odb&#x119;dzie si&#x119; w&#xA0;dniu 26.02.2026 r. 15:05&#x201D;&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;Pozosta&#x142;e informacje zawarte w&#xA0;og&#x142;oszeniu, w&#xA0;tym opis zada&#x144;, wymagania oraz&#xA0;warunki&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;zatrudnienia, pozostaj&#x105; bez zmian.&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;Niniejsze sprostowanie nie wp&#x142;ywa na&#xA0;wa&#x17C;no&#x15B;&#x107; ani&#xA0;przebieg procedury naboru.&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;&#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0; &#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span 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      <pubDate>2026-02-19T14:11:11+01:00</pubDate>
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      <title>Brak zdj&#x119;cia.</title>
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      <title>OG&#x141;OSZENIE O konkurs na stanowisko pracy wychowawca / wychowawczyni w plac&#xF3;wce wsparcia dziennego prowadzonej w formie opieku&#x144;czej pod nazw&#x105; &#x201E;&#x15A;wietlica &#x15A;rodowiskowa&#x201D;, ul. Cicha 1/1, 77-330 Czarne (zwana dalej: &#x201E;PWD&#x201D;).</title>
      <description>&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;strong&gt;OG&#x141;OSZENIE&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;strong&gt;O konkurs na&#xA0;stanowisko pracy wychowawca / wychowawczyni w&#xA0;plac&#xF3;wce wsparcia dziennego prowadzonej w&#xA0;formie opieku&#x144;czej pod nazw&#x105; &#x201E;&#x15A;wietlica &#x15A;rodowiskowa&#x201D;, ul. Cicha 1/1, 77-330 Czarne (zwana dalej: &#x201E;PWD&#x201D;).&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;1. Wymagania niezb&#x119;dne:&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Do konkursu mo&#x17C;e przyst&#x105;pi&#x107; kandydat/kandydatka, kt&#xF3;ry/a :&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1. a) posiada wykszta&#x142;cenie wy&#x17C;sze na&#xA0;kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, socjologia, praca socjalna, nauki o&#xA0;rodzinie lub&#xA0;na innym kierunku, kt&#xF3;rego program obejmuje resocjalizacj&#x119;, prac&#x119; socjaln&#x105;, pedagogik&#x119; opieku&#x144;czo-wychowawcz&#x105; lub&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;- na&#xA0;dowolnym kierunku, uzupe&#x142;nione studiami podyplomowymi w&#xA0;zakresie psychologii, pedagogiki, nauk o&#xA0;rodzinie, resocjalizacji lub&#xA0;kursem kwalifikacyjnym z&#xA0;zakresu pedagogiki opieku&#x144;czo-wychowawczej lub&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;- na&#xA0;dowolnym kierunku oraz&#xA0;przygotowanie pedagogiczne uprawniaj&#x105;ce do wykonywania zawodu nauczyciela;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;b) posiada co najmniej wykszta&#x142;cenie &#x15B;rednie lub&#xA0;&#x15B;rednie bran&#x17C;owe i&#xA0;udokumentuje co najmniej 3-letni sta&#x17C; pracy z&#xA0;dzie&#x107;mi lub&#xA0;rodzin&#x105;;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2. Nie jest i&#xA0;nie by&#x142; pozbawiony w&#x142;adzy rodzicielskiej oraz&#xA0;w&#x142;adza rodzicielska nie jest mu ograniczona ani&#xA0;zawieszona;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3. Wype&#x142;nia obowi&#x105;zek alimentacyjny &#x2013; w&#xA0;przypadku, gdy taki obowi&#x105;zek w&#xA0;stosunku do kandydata wynika z&#xA0;tytu&#x142;u egzekucyjnego;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;4. Nie by&#x142; skazany prawomocnym wyrokiem za umy&#x15B;lne przest&#x119;pstwo lub&#xA0;umy&#x15B;lne przest&#x119;pstwo skarbowe;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;5. Nie figuruje w&#xA0;bazie danych Rejestru Sprawc&#xF3;w Przest&#x119;pstw na&#xA0;Tle Seksualnym z&#xA0;dost&#x119;pem ograniczonym.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;6. Jest obywatelem polskim;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;7. Posiada pe&#x142;n&#x105; zdolno&#x15B;&#x107; do czynno&#x15B;ci prawnych oraz&#xA0;korzysta z&#xA0;pe&#x142;ni praw publicznych.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;2. Wymagania dodatkowe :&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1) Samodzielno&#x15B;&#x107; w&#xA0;dzia&#x142;aniu oraz&#xA0;wykazywanie w&#x142;asnej inicjatywy;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2) Odpowiedzialno&#x15B;&#x107;, komunikatywno&#x15B;&#x107;, kreatywno&#x15B;&#x107;;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3) Predyspozycje osobowo&#x15B;ciowe do pracy z&#xA0;dzie&#x107;mi od 6 roku &#x17C;ycia;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;4) Umiej&#x119;tno&#x15B;&#x107; nawi&#x105;zywania wsp&#xF3;&#x142;pracy z&#xA0;osobami i&#xA0;instytucjami;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;5) Znajomo&#x15B;&#x107; ustawy z&#xA0;dnia 9 czerwca 2011 r. o&#xA0;wspieraniu rodzin i&#xA0;systemie pieczy zast&#x119;pczej.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;6) Stan zdrowia pozwalaj&#x105;cy na&#xA0;wykonywanie pracy ma oferowanym stanowisku.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;3. Zakres wykonywanych zada&#x144; na&#xA0;stanowisku:&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Do zada&#x144; wychowawcy / wychowawczyni nale&#x17C;y w&#xA0;szczeg&#xF3;lno&#x15B;ci:&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1) zapewnienie dzieciom opieki podczas prowadzonych zaj&#x119;&#x107; na&#xA0;podw&#xF3;rku i&#xA0;w &#x15B;wietlicy, pomoc w&#xA0;nauce, organizacj&#x119; czasu wolnego, zabaw&#x119; i&#xA0;zaj&#x119;cia sportowe oraz&#xA0;rozw&#xF3;j zainteresowa&#x144;;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2) prowadzenie dzia&#x142;a&#x144; animacyjnych, wychowawczych i&#xA0;edukacyjnych;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3) pobudzanie i&#xA0;zach&#x119;canie do konstruktywnego dzia&#x142;ania oraz&#xA0;alternatywnego sp&#x119;dzania wolnego czasu;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;4) rozwijanie, co najmniej dw&#xF3;ch z&#xA0;8 kompetencji kluczowych (porozumiewanie si&#x119; w&#xA0;j&#x119;zyku ojczystym, kompetencje matematyczne i&#xA0;podstawowe kompetencje naukowo-techniczne, kompetencje informatyczne, porozumiewanie si&#x119; w&#xA0;j&#x119;zykach obcych, umiej&#x119;tno&#x15B;&#x107; uczenia si&#x119;, kompetencje spo&#x142;eczne i&#xA0;obywatelskie, inicjatywno&#x15B;&#x107; i&#xA0;przedsi&#x119;biorczo&#x15B;&#x107;, &#x15B;wiadomo&#x15B;&#x107; i&#xA0;ekspresja kulturalna);&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;5) nawi&#x105;zywanie kontakt&#xF3;w z&#xA0;rodzin&#x105;, po&#x15B;redniczenie w&#xA0;kontaktach z&#xA0;instytucjami pomocowymi, plac&#xF3;wkami o&#x15B;wiaty;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;6) aktywizacja do wsp&#xF3;&#x142;pracy r&#xF3;&#x17C;ne podmioty funkcjonuj&#x105;ce w&#xA0;&#x15B;rodowisku lokalnym;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;7) opracowanie i&#xA0;realizacja planu pracy plac&#xF3;wki wsparcia w&#xA0;formie wychowawcy;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;8) prowadzenie dokumentacji bie&#x17C;&#x105;cej pracy (np. raporty z&#xA0;dy&#x17C;ur&#xF3;w, karta czynno&#x15B;ci, zgody rodzic&#xF3;w na&#xA0;uczestnictwo w&#xA0;zaj&#x119;ciach itp.)&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;9) wsp&#xF3;&#x142;praca z&#xA0;jednostkami administracji rz&#x105;dowej i&#xA0;samorz&#x105;dowej, organizacjami pozarz&#x105;dowymi oraz&#xA0;innymi podmiotami i&#xA0;osobami specjalizuj&#x105;cymi si&#x119; w&#xA0;dzia&#x142;aniach na&#xA0;rzecz dziecka i&#xA0;rodzin.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;10) &#xA0; &#xA0;przygotowywanie pomieszcze&#x144; na&#xA0;zaj&#x119;cia z&#xA0;wychowankami, dbanie o&#xA0;czysto&#x15B;&#x107; i&#xA0;porz&#x105;dek w&#xA0;pomieszczeniach oraz&#xA0;przygotowywanie pocz&#x119;stunku dla wychowank&#xF3;w;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;4. Informacje dodatkowe&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1. zatrudnienie na&#xA0;podstawie umowy o&#xA0;prac&#x119;, wymiarze czasu pracy &#x2013; 1/2 etatu;&lt;br&gt;2. godziny pracy: poniedzia&#x142;ek-pi&#x105;tek 11:00-19:00, sobota 10:00-16:00 (20 godzin tygodniowo).&lt;br&gt;3. W ferie, okres &#x15B;wi&#x105;teczny i&#xA0;wakacje godziny pracy b&#x119;d&#x105; dostosowane do organizowanego wypoczynku dla dzieci.&lt;br&gt;4. miejsce pracy: Plac&#xF3;wka Wsparcia Dziennego w&#xA0;Czarnem, ul. Cicha 1/1 ;&lt;br&gt;5. wynagrodzenie zasadnicze brutto 2 850,00z&#x142;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;5. Wska&#x17A;nik zatrudnienia os&#xF3;b niepe&#x142;nosprawnych&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Wska&#x17A;nik zatrudnienia os&#xF3;b niepe&#x142;nosprawnych w&#xA0;O&#x15B;rodku Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem, w&#xA0;rozumieniu przepis&#xF3;w o&#xA0;rehabilitacji zawodowej i&#xA0;spo&#x142;ecznej oraz&#xA0;zatrudnianiu os&#xF3;b niepe&#x142;nosprawnych w&#xA0;miesi&#x105;cu grudniu 2025 r. wynosi&#x142; wi&#x119;cej ni&#x17C; 6 %.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;6. Wymagane dokumenty&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1) CV&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2) List motywacyjny&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3) Kwestionariusz osobowy kandydata ubiegaj&#x105;cego si&#x119; o&#xA0;zatrudnienie, (za&#x142;&#x105;cznik nr 1)&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;4) Kopie dokument&#xF3;w potwierdzaj&#x105;cych wykszta&#x142;cenie (po&#x15B;wiadczone przez kandydata za zgodno&#x15B;&#x107; z&#xA0;orygina&#x142;em)&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;5) Kopie dokument&#xF3;w potwierdzaj&#x105;cych posiadanie kwalifikacji zawodowych (certyfikaty, uprawnienia, za&#x15B;wiadczenia o&#xA0;uko&#x144;czeniu kurs&#xF3;w i&#xA0;szkole&#x144;, dyplomy) - po&#x15B;wiadczone przez kandydata za zgodno&#x15B;&#x107; z&#xA0;orygina&#x142;em&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;6) Kopie &#x15B;wiadectw pracy, po&#x15B;wiadczone przez kandydata za zgodno&#x15B;&#x107; z&#xA0;orygina&#x142;em&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;7) Za&#x15B;wiadczenie lub&#xA0;o&#x15B;wiadczenie o&#xA0;zatrudnieniu &#x2013; w&#xA0;przypadku trwania stosunku pracy&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;8) O&#x15B;wiadczenia kandydata (stanowi&#x105;ce za&#x142;&#x105;cznik nr 2 do og&#x142;oszenia)&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny by&#x107; w&#x142;asnor&#x119;cznie podpisane i&#xA0;opatrzone klauzul&#x105; :&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#x201E;Wyra&#x17C;am zgod&#x119; na&#xA0;przetwarzanie danych osobowych zawartych w&#xA0;dokumencie do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z&#xA0;ustaw&#x105; z&#xA0;dnia 10 maja 2018 roku o&#xA0;ochronie danych osobowych oraz&#xA0;zgodnie z&#xA0;Rozporz&#x105;dzeniem Parlamentu Europejskiego i&#xA0;Rady (UE) 2016/679 z&#xA0;dnia 27 kwietnia 2016 r. w&#xA0;sprawie ochrony os&#xF3;b fizycznych w&#xA0;zwi&#x105;zku z&#xA0;przetwarzaniem danych osobowych i&#xA0;w sprawie swobodnego przep&#x142;ywu takich danych oraz&#xA0;uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Wyra&#x17C;am zgod&#x119; na&#xA0;publikacj&#x119; w&#xA0;Biuletynie Informacji Publicznej moich danych osobowych, zgodnie z&#xA0;wymogami ustawy z&#xA0;dnia 21 listopada 2008 r. o&#xA0;pracownikach samorz&#x105;dowych.&#x201D;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;7. Termin i&#xA0;miejsce sk&#x142;adania dokument&#xF3;w :&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Wymagane dokumenty aplikacyjne nale&#x17C;y sk&#x142;ada&#x107; w&#xA0;zamkni&#x119;tej kopercie z&#xA0;dopiskiem:&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#x201E;Konkurs na&#xA0;Wychowawc&#x119; w&#xA0;Plac&#xF3;wce Wsparcia Dziennego&#x201D; &lt;strong&gt;w terminie do dnia 20.02.2026 r. do godz. 14.00&lt;/strong&gt; w&#xA0;siedzibie O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem w&#xA0;godzinach pracy O&#x15B;rodka tj. w&#xA0;poniedzia&#x142;ek od 7.00 do 16.00 , wtorek &#x2013; czwartek od godz. 7.00 do 15.00 oraz&#xA0;pi&#x105;tek od godz. 7.00 do 14.00 lub&#xA0;przes&#x142;a&#x107; drog&#x105; pocztow&#x105; na&#xA0;adres:&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O&#x15B;rodek Pomocy Spo&#x142;ecznej&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;ul. Le&#x15B;na 4, 77-330 Czarne.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;W przypadku przes&#x142;ania dokument&#xF3;w aplikacyjnych drog&#x105; pocztow&#x105; liczy si&#x119; data wp&#x142;ywu do O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Aplikacje, kt&#xF3;re:&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#x2022; wp&#x142;yn&#x105; po wyznaczonym terminie lub&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#x2022; wp&#x142;yn&#x105; w&#xA0;inny spos&#xF3;b ni&#x17C; okre&#x15B;lony w&#xA0;og&#x142;oszeniu lub&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#x2022; nie b&#x119;d&#x105; zawiera&#x142;y kompletu wymaganych dokument&#xF3;w nie wezm&#x105; udzia&#x142;u w&#xA0;post&#x119;powaniu rekrutacyjnym.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Po dokonaniu wst&#x119;pnej analizy dokument&#xF3;w pod wzgl&#x119;dem formalnym przez Komisj&#x119; Rekrutacyjn&#x105;, kandydaci, kt&#xF3;rzy zakwalifikuj&#x105; si&#x119; do dalszego post&#x119;powania rekrutacyjnego zostan&#x105; powiadomieni telefonicznie o&#xA0;terminie i&#xA0;miejscu przeprowadzenia drugiego etapu konkursu, polegaj&#x105;cego ma rozmowie kwalifikacyjnej.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;8. Informacje dodatkowe&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1. Informujemy, &#x17C;e&#xA0;dane osobowe dotycz&#x105;ce kandydat&#xF3;w do pracy przetwarzane s&#x105; na&#xA0;podstawie zgody kandydata wyra&#x17C;onej w&#xA0;dokumentach aplikacyjnych. Dane te przetwarzane s&#x105; przez czas prowadzenia rekrutacji oraz&#xA0;przez ustalony w&#xA0;og&#x142;oszeniu o&#xA0;naborze okres, w&#xA0;kt&#xF3;rym dopuszczono odbi&#xF3;r dokument&#xF3;w, kt&#xF3;rzy nie zostali zatrudnieni. Dopuszczalne jest r&#xF3;wnie&#x17C; przetwarzanie danych osobowych kandydat&#xF3;w na&#xA0;potrzeby przysz&#x142;ych rekrutacji, jednak&#xA0;przez okres nie d&#x142;u&#x17C;szy ni&#x17C; rok i&#xA0;tylko za ich pisemn&#x105; zgod&#x105;.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2. Kandydaci, kt&#xF3;rzy zostan&#x105; odrzuceni z&#xA0;przyczyn formalnych lub&#xA0;kt&#xF3;rzy nie zostan&#x105; zatrudnieni w&#xA0;procesie rekrutacji maj&#x105; mo&#x17C;liwo&#x15B;&#x107; odbioru osobistego z&#x142;o&#x17C;onych materia&#x142;&#xF3;w rekrutacyjnych w&#xA0;terminie 30 dni od og&#x142;oszenia o&#xA0;wy&#x142;onieniu kandydata do zatrudnienia lub&#xA0;og&#x142;oszenia o&#xA0;zako&#x144;czeniu naboru (r&#xF3;wnie&#x17C; w&#xA0;przypadku braku wy&#x142;onienia kandydata do zatrudnienia). Po tym terminie z&#x142;o&#x17C;one dokumenty aplikacyjne zostan&#x105; zniszczone, chyba &#x17C;e&#xA0;kandydat wyrazi wol&#x119;, aby jego dane osobowe by&#x142;y przetwarzane na&#xA0;potrzeby przysz&#x142;ych rekrutacji prowadzonych przez O&#x15B;rodek Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem, w&#xF3;wczas jego dokumenty aplikacyjne b&#x119;d&#x105; przechowywane przez okres jednego roku od zako&#x144;czenia naboru.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3. Kandydaci dopuszczeni do rozmowy kwalifikacyjnej b&#x119;d&#x105; sprawdzeni w&#xA0;systemie (Baza danych &#x2013; rejestr Sprawc&#xF3;w Przest&#x119;pstw na&#xA0;Tle Seksualnym).&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;9. Postanowienia ko&#x144;cowe&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1) z&#x142;o&#x17C;enie oferty nie powoduje &#x17C;adnych zobowi&#x105;za&#x144; wobec stron;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2) oferty niekompletne lub&#xA0;kt&#xF3;re wp&#x142;yn&#x105; po wy&#x17C;ej wymienionym terminie nie b&#x119;d&#x105; rozpatrywane i&#xA0;zostan&#x105; zwr&#xF3;cone nadawcy;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3) kandydaci, kt&#xF3;rzy spe&#x142;ni&#x105; wymogi formalne zostan&#x105; powiadomieni o&#xA0;terminie rozmowy kwalifikacyjnej,&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;4) wszystkie o&#x15B;wiadczenia powinny posiada&#x107; dat&#x119; i&#xA0;w&#x142;asnor&#x119;czny podpis kandydata,&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;5) informacja o&#xA0;wynikach naboru zostanie umieszczona w&#xA0;O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem oraz&#xA0;na tablicy og&#x142;osze&#x144; O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" 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&lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: right;"&gt;Za&#x142;&#x105;cznik nr 1&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;strong&gt;KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJ&#x104;CEJ SI&#x118; O ZATRUDNIENIE&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1. Imi&#x119; (imiona) i&#xA0;nazwisko ......................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2. Data urodzenia ......................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3. Dane kontaktowe, nr telefonu &#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;..........................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;(wskazane przez osob&#x119; ubiegaj&#x105;c&#x105; si&#x119; o&#xA0;zatrudnienie)&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;4. Wykszta&#x142;cenie (gdy jest ono niezb&#x119;dne do wykonywania pracy okre&#x15B;lonego rodzaju lub&#xA0;na&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;okre&#x15B;lonym stanowisku) ..............................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;(nazwa szko&#x142;y i&#xA0;rok jej uko&#x144;czenia) .............................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;(zaw&#xF3;d, specjalno&#x15B;&#x107;, stopie&#x144; naukowy, tytu&#x142; zawodowy, tytu&#x142; naukowy)&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;...&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;5. Kwalifikacje zawodowe (gdy s&#x105; one niezb&#x119;dne do wykonywania pracy okre&#x15B;lonego rodzaju lub&#xA0;na okre&#x15B;lonym stanowisku) .......................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;.......................................................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;.......................................................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;(kursy, studia podyplomowe lub&#xA0;inne formy uzupe&#x142;nienia wiedzy lub&#xA0;umiej&#x119;tno&#x15B;ci)&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;6. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia (gdy jest ono niezb&#x119;dne do wykonywania pracy&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;okre&#x15B;lonego rodzaju lub&#xA0;na okre&#x15B;lonym stanowisku) ...............................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;...............................................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;...............................................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;...............................................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;(okresy zatrudnienia u kolejnych pracodawc&#xF3;w&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;oraz zajmowane stanowiska pracy)&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;7. Dodatkowe dane osobowe, je&#x17C;eli prawo lub&#xA0;obowi&#x105;zek ich podania wynika z&#xA0;przepis&#xF3;w&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;szczeg&#xF3;lnych .........................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;...............................................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;(miejscowo&#x15B;&#x107; i&#xA0;data) (podpis osoby ubiegaj&#x105;cej si&#x119; o&#xA0;zatrudnienie&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: right;"&gt;Za&#x142;&#x105;cznik nr 2&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;O&#x15A;WIADCZENIA KANDYDATA DO&#x141;&#x104;CZANE DO DOKUMENTACJI REKRUTACYJNEJ&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;NA STANOWISKO WYCHOWAWCY / WYCHOWAWCZYNI PLAC&#xD3;WKI WSPARCIA DZIENNEGO&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O&#x15B;wiadczam, &#x17C;e&#xA0;nie by&#x142;em/am skazany/a prawomocnym wyrokiem za umy&#x15B;lne przest&#x119;pstwo lub&#xA0;umy&#x15B;lne przest&#x119;pstwo skarbowe.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;Miejscowo&#x15B;&#x107;, data: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Podpis kandydata: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O&#x15B;wiadczam, &#x17C;e&#xA0;korzystam z&#xA0;pe&#x142;ni praw publicznych i&#xA0;posiadam pe&#x142;n&#x105; zdolno&#x15B;&#x107; do czynno&#x15B;ci prawnych.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;Miejscowo&#x15B;&#x107;, data: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Podpis kandydata: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O&#x15B;wiadczam, &#x17C;e&#xA0;nie jestem i&#xA0;nie by&#x142;em/am pozbawiony/a w&#x142;adzy rodzicielskiej oraz&#xA0;&#x17C;e w&#x142;adza rodzicielska nie zosta&#x142;a mi ograniczona ani&#xA0;zawieszona.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;Miejscowo&#x15B;&#x107;, data: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Podpis kandydata: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O&#x15B;wiadczam, &#x17C;e&#xA0;w przypadku gdy taki obowi&#x105;zek wynika z&#xA0;tytu&#x142;u egzekucyjnego, wype&#x142;niam obowi&#x105;zek alimentacyjny.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;Miejscowo&#x15B;&#x107;, data: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Podpis kandydata: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O&#x15B;wiadczam, &#x17C;e&#xA0;nie figuruje w&#xA0;Rejestrze Sprawc&#xF3;w Przest&#x119;pstw na&#xA0;Tle Seksualnym z&#xA0;dost&#x119;pem ograniczonym.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;Miejscowo&#x15B;&#x107;, data: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Podpis kandydata: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O&#x15B;wiadczam, &#x17C;e&#xA0;stan mojego zdrowia pozwala na&#xA0;zatrudnienie na&#xA0;stanowisku wychowawcy Plac&#xF3;wki Wsparcia Dziennego.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;Miejscowo&#x15B;&#x107;, data: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Podpis kandydata: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;strong&gt;Klauzula informacyjna&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Ochrona danych osobowych RODO&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;Zgodnie z&#xA0;art. 13 ust. 1 i&#xA0;2 Rozporz&#x105;dzenia Parlamentu Europejskiego i&#xA0;Rady (UE) 2016/679 z&#xA0;dnia 27 kwietnia 2016 r. w&#xA0;sprawie ochrony os&#xF3;b fizycznych w&#xA0;zwi&#x105;zku z&#xA0;przetwarzaniem danych osobowych i&#xA0;w sprawie swobodnego przep&#x142;ywu takich danych oraz&#xA0;uchylenia dyrektywy 95/46/WE (og&#xF3;lne rozporz&#x105;dzenie o&#xA0;ochronie danych) (Dz. U. UE. L Nr 119, str. 1), zwanego dalej &#x201E;RODO&#x201D; informuje, &#x17C;e:&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1. &#xA0; &#xA0; Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Kierownik O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem ul. Le&#x15B;na 4, 77-330 Czarne;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2. &#xA0; &#xA0; Pani/Pana dane osobowe b&#x119;d&#x105; przetwarzane w&#xA0;zakresie wskazanym w&#xA0;ustawie z&#xA0;dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy i&#xA0;ustawie z&#xA0;dnia 21 listopada 2008 r. o&#xA0;pracownikach samorz&#x105;dowych w&#xA0;celu przeprowadzenia procedury rekrutacyjnej na&#xA0;wolne stanowisku pracy (art.6 ust. 1 lit. b i&#xA0;c, art. 9 ust. 2 lit b RODO), natomiast&#xA0;inne dane, na&#xA0;podstawie zgody, kt&#xF3;ra mo&#x17C;e zosta&#x107; odwo&#x142;ana w&#xA0;dowolnym czasie (art. 6 ust 1 lit. a&#xA0;RODO);&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3. &#xA0; &#xA0; W przypadku wygrania zaproszenia do sk&#x142;adania ofert, dane osobowe wybranego kandydata w&#xA0;zakresie imienia, nazwiska i&#xA0;miejsca zamieszkania zostan&#x105; umieszczone w&#xA0;Biuletynie Informacji Publicznej i&#xA0;na tablicy og&#x142;osze&#x144; O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem przez okres co najmniej 3 miesi&#x119;cy;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;a) &#xA0; &#xA0; Okres przechowywania Pani/Pana danych osobowych:&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;b) &#xA0; &#xA0; W przypadku wygrania zaproszenia do sk&#x142;adania ofert, dokumenty aplikacyjne zostan&#x105; do&#x142;&#x105;czone do akt osobowych i&#xA0;przechowywane przez okres przewidziany dla dokumentacji pracowniczej;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;c) &#xA0; &#xA0; Dokumenty aplikacyjne spe&#x142;niaj&#x105;ce wymogi formalne w&#xA0;zaproszenia do sk&#x142;adania ofert b&#x119;d&#x105; przechowywane zgodnie z&#xA0;rozporz&#x105;dzeniem Prezesa Rady Ministr&#xF3;w z&#xA0;dnia 18 stycznia 2011 r. w&#xA0;sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykaz&#xF3;w akt oraz&#xA0;instrukcji w&#xA0;sprawie organizacji i&#xA0;zakresu dzia&#x142;ania archiw&#xF3;w zak&#x142;adowych;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;4. &#xA0; &#xA0; Pozosta&#x142;e dokumenty aplikacyjne &#x2013; w&#xA0;przypadku, gdy Pani/Pan nie zg&#x142;osi si&#x119; po ich odbi&#xF3;r, zostan&#x105; komisyjne zniszczone po up&#x142;ywie miesi&#x105;ca od daty zako&#x144;czenia konkursu;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;5. &#xA0; &#xA0; W zakresie Pani/Pana danych osobowych, na&#xA0;zasadach okre&#x15B;lonych w&#xA0;RODO, posiada Pani/Pan prawo dost&#x119;pu do tre&#x15B;ci swoich danych oraz&#xA0;prawo ich sprostowania, usuni&#x119;cia, ograniczenia przetwarzania, prawo do cofni&#x119;cia zgody w&#xA0;dowolnym momencie bez wp&#x142;ywu na&#xA0;zgodno&#x15B;&#x107; z&#xA0;prawem przetwarzania, kt&#xF3;rego dokonano na&#xA0;podstawie zgody przed jej cofni&#x119;ciem;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;6. &#xA0; &#xA0; Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urz&#x119;du Ochrony Danych Osobowych, je&#x15B;li przetwarzania danych osobowych dotycz&#x105;cych Pani/Pana narusza&#x142;oby przepisy RODO;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;7. &#xA0; &#xA0; Podanie danych osobowych wynikaj&#x105;cych bezpo&#x15B;rednio z&#xA0;przepis&#xF3;w praw jest niezb&#x119;dne, zaniechanie ich podania skutkuje niemo&#x17C;no&#x15B;ci&#x105; udzia&#x142;u w&#xA0;procesie rekrutacji. Podanie pozosta&#x142;ych danych niewynikaj&#x105;cych z&#xA0;przepis&#xF3;w jest dobrowolne.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;..&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0; &#xA0; &#xA0;Zapozna&#x142;em/&#x142;am si&#x119;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;</description>
      <pubDate>2026-02-16T15:32:37+01:00</pubDate>
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      <title>OG&#x141;OSZENIE O naborze na &#x142;&#x105;czone stanowisko kierownika / kierowniczki (2/8 cz&#x119;&#x15B;ci etatu) i wychowawcy / wychowawczyni (6/8 cz&#x119;&#x15B;ci etatu) w plac&#xF3;wce wsparcia dziennego prowadzonej w formie opieku&#x144;czej pod nazw&#x105; &#x201E;&#x15A;wietlica &#x15A;rodowiskowa&#x201D;, ul. Cicha 1/1, 77-330 Czarne (zwana dalej: &#x201E;PWD&#x201D;).</title>
      <description>&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;strong&gt;OG&#x141;OSZENIE&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;strong&gt;O naborze na&#xA0;&#x142;&#x105;czone stanowisko kierownika / kierowniczki (2/8 cz&#x119;&#x15B;ci etatu) i&#xA0;wychowawcy / wychowawczyni (6/8 cz&#x119;&#x15B;ci etatu) w&#xA0;plac&#xF3;wce wsparcia dziennego prowadzonej w&#xA0;formie opieku&#x144;czej pod nazw&#x105; &#x201E;&#x15A;wietlica &#x15A;rodowiskowa&#x201D;, ul. Cicha 1/1, 77-330 Czarne (zwana dalej: &#x201E;PWD&#x201D;).&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;1. Wymagania niezb&#x119;dne jakie powinien spe&#x142;nia&#x107; kandydat / kandydatka:&lt;/strong&gt;&lt;br&gt;1. posiada obywatelstwo polskie;&lt;br&gt;2. posiada nast&#x119;puj&#x105;ce kwalifikacje, tj. wykszta&#x142;cenie wy&#x17C;sze:&lt;br&gt;a) &#xA0; &#xA0; na&#xA0;kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, socjologia, praca socjalna, nauki o&#xA0;rodzinie lub&#xA0;na innym kierunku, kt&#xF3;rego program obejmuje resocjalizacj&#x119;, prac&#x119; socjaln&#x105;, pedagogik&#x119; opieku&#x144;czo-wychowawcz&#x105; lub&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;b) &#xA0; &#xA0; na&#xA0;dowolnym kierunku, uzupe&#x142;nione studiami podyplomowymi w&#xA0;zakresie psychologii, pedagogiki, nauk o&#xA0;rodzinie, resocjalizacji lub&#xA0;kursem kwalifikacyjnym z&#xA0;zakresu pedagogiki opieku&#x144;czo-wychowawczej lub&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;c) &#xA0; &#xA0; na&#xA0;dowolnym kierunku oraz&#xA0;przygotowanie pedagogiczne uprawniaj&#x105;ce do wykonywania zawodu nauczyciela;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3. nie jest i&#xA0;nie by&#x142; pozbawiony w&#x142;adzy rodzicielskiej oraz&#xA0;w&#x142;adza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani&#xA0;ograniczona;&lt;br&gt;4. wype&#x142;nia obowi&#x105;zek alimentacyjny &#x2013; w&#xA0;przypadku gdy taki obowi&#x105;zek w&#xA0;stosunku do niej wynika z&#xA0;tytu&#x142;u egzekucyjnego;&lt;br&gt;5. nie by&#x142; skazany prawomocnym wyrokiem za umy&#x15B;lne przest&#x119;pstwo lub&#xA0;umy&#x15B;lne przest&#x119;pstwo skarbowe;&lt;br&gt;6. nie figuruje w&#xA0;bazie danych Rejestru Sprawc&#xF3;w Przest&#x119;pstw na&#xA0;Tle Seksualnym z&#xA0;dost&#x119;pem ograniczonym;&lt;br&gt;7. nieposzlakowana opinia;&lt;br&gt;8. pe&#x142;na zdolno&#x15B;&#x107; do czynno&#x15B;ci prawnych oraz&#xA0;korzystanie z&#xA0;pe&#x142;ni praw publicznych;&lt;br&gt;9. stan zdrowia pozwalaj&#x105;cy na&#xA0;zatrudnienie na&#xA0;okre&#x15B;lonym stanowisku;&lt;br&gt;10. znajomo&#x15B;&#x107; j&#x119;zyka polskiego w&#xA0;mowie i&#xA0;pi&#x15B;mie w&#xA0;zakresie koniecznym do wykonywania obowi&#x105;zk&#xF3;w na&#xA0;danym stanowisku.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;2. Wymagania dodatkowe:&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1. bieg&#x142;a obs&#x142;uga komputera i&#xA0;program&#xF3;w biurowych;&lt;br&gt;2. do&#x15B;wiadczenie w&#xA0;kierowaniu zespo&#x142;em;&lt;br&gt;3. umiej&#x119;tno&#x15B;&#x107; wsp&#xF3;&#x142;pracy oraz&#xA0;skutecznego komunikowania si&#x119;;&lt;br&gt;4. samodzielno&#x15B;&#x107;;&lt;br&gt;5. sumienno&#x15B;&#x107;, dok&#x142;adno&#x15B;&#x107;, kreatywno&#x15B;&#x107;;&lt;br&gt;6. kierowanie si&#x119; zasadami etyki zawodowej;&lt;br&gt;7. bardzo dobra organizacja pracy;&lt;br&gt;8. posiadanie prawa jazdy kat. B;&lt;br&gt;9. nastawienie na&#xA0;wsp&#xF3;&#x142;prac&#x119;;&lt;br&gt;10. znajomo&#x15B;&#x107; ustawy z&#xA0;dnia 9 czerwca 2011 r. o&#xA0;wspieraniu rodzin i&#xA0;systemie pieczy zast&#x119;pczej (dalej: &#x201E;u.w.r.&#x201D;).&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;strong&gt;3. Zakres wykonywanych zada&#x144; kierownika/kierowniczki oraz&#xA0;wychowawcy/ wychowawczyni:&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1. kierowanie i&#xA0;nadz&#xF3;r bezpo&#x15B;redni nad dzia&#x142;alno&#x15B;ci&#x105; opieku&#x144;czo-wychowawcz&#x105; PWD;&lt;br&gt;2. w&#x142;a&#x15B;ciwa organizacja dzia&#x142;alno&#x15B;ci administracyjnej, finansowej i&#xA0;gospodarczej PWD;&lt;br&gt;3. prawid&#x142;owe dysponowanie &#x15B;rodkami okre&#x15B;lonymi w&#xA0;planie finansowym PWD;&lt;br&gt;4. zapewnienie pomocy wychowawcom w&#xA0;realizacji zada&#x144; oraz&#xA0;w doskonaleniu zawodowym;&lt;br&gt;5. &#x15B;cis&#x142;e przestrzeganie ustalonego czasu pracy i&#xA0;wykorzystywanie go w&#xA0;najbardziej efektywny spos&#xF3;b;&lt;br&gt;6. przestrzeganie przepis&#xF3;w, zasad bhp i&#xA0;p/po&#x17C;.;&lt;br&gt;7. dbanie o&#xA0;maj&#x105;tek PWD &#x2013; ochrona jego mienia oraz&#xA0;u&#x17C;ytkowanie zgodnie z&#xA0;przeznaczeniem;&lt;br&gt;8. przestrzeganie tajemnicy prawnie chronionej;&lt;br&gt;9. nadz&#xF3;r nad prac&#x105; kadry PWD;&lt;br&gt;10. nawi&#x105;zywanie i&#xA0;prowadzenie wsp&#xF3;&#x142;pracy instytucjami, organizacjami spo&#x142;ecznymi zgodnie z&#xA0;rozk&#x142;adem czasu pracy, praca we wszystkie dni robocze, wed&#x142;ug dziennego harmonogramu zaj&#x119;&#x107;;&lt;br&gt;11. prowadzenie dokumentacji PWD i&#xA0;podopiecznych PWD;&#xA0;&lt;br&gt;12. organizuje i&#xA0;nadzoruje dzia&#x142;anie zarz&#x105;dzanej PWD zgodnie z&#xA0;obowi&#x105;zuj&#x105;cymi przepisami prawa;&lt;br&gt;13. jest odpowiedzialny za opracowanie, wdro&#x17C;enie i&#xA0;monitorowanie regulaminu prowadzenia plac&#xF3;wki, procedur oraz&#xA0;standard&#xF3;w &#x15B;wiadczonych us&#x142;ug PWD;&lt;br&gt;14. zarz&#x105;dza zasobami plac&#xF3;wki i&#xA0;zespo&#x142;em pracownik&#xF3;w, a&#xA0;tak&#x17C;e przyjmuje odpowiedzialno&#x15B;&#x107; za warunki bytowe i&#xA0;bezpiecze&#x144;stwo podopiecznych PWD;&lt;br&gt;15. wykonywanie innych prac zleconych przez Kierownika O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem;&lt;br&gt;16. wykonywanie zada&#x144; przypisanych PWD prowadzonej w&#xA0;formie opieku&#x144;czej na&#xA0;rzecz dzieci zgodnie z&#xA0;art. 24 ust. 2 u.w.r., tj.:&lt;br&gt;1) &#xA0; &#xA0; opieki i&#xA0;wychowania;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2) &#xA0; &#xA0; pomocy w&#xA0;nauce;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3) &#xA0; &#xA0; organizacji czasu wolnego, zabawy i&#xA0;zaj&#x119;&#x107; sportowych oraz&#xA0;rozwoju zainteresowa&#x144;;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;a ponadto,&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;17. opieka nad wychowankami przebywaj&#x105;cymi w&#xA0;PWD;&lt;br&gt;18. organizacja czasu wolnego, zabawa i&#xA0;zaj&#x119;cia sportowe dla wychowank&#xF3;w PWD;&lt;br&gt;19. pomoc w&#xA0;nauce i&#xA0;rozw&#xF3;j zainteresowa&#x144; wychowankom PWD;&lt;br&gt;20. organizacja pracy w&#xA0;PWD;&lt;br&gt;21. przygotowywanie pomieszcze&#x144; na&#xA0;zaj&#x119;cia z&#xA0;wychowankami, dbanie o&#xA0;czysto&#x15B;&#x107; i&#xA0;porz&#x105;dek w&#xA0;pomieszczeniach oraz&#xA0;przygotowywanie pocz&#x119;stunku dla wychowank&#xF3;w;&lt;br&gt;22. pomoc wychowankom we wdra&#x17C;aniu prawid&#x142;owych postaw &#x17C;yciowych, wsp&#xF3;&#x142;dzia&#x142;anie &#xA0;i realizacji obowi&#x105;zk&#xF3;w szkolnych;&lt;br&gt;23. wsp&#xF3;&#x142;dzia&#x142;anie ze szko&#x142;ami, z&#xA0;kuratorami s&#x105;dowymi, pracownikami socjalnymi, asystentem rodziny i&#xA0;rodzin&#x105; w&#xA0;procesie wychowania dzieci;&lt;br&gt;24. wsp&#xF3;&#x142;praca z&#xA0;przedstawicielami innych instytucji zajmuj&#x105;cych si&#x119; pomoc&#x105; dziecku i&#xA0;rodzinie;&lt;br&gt;25. wsp&#xF3;&#x142;praca z&#xA0;rodzicami dzieci ucz&#x119;szczaj&#x105;cych do Plac&#xF3;wki Wsparcia Dziennego.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;4. Warunki pracy na&#xA0;danym stanowisku&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1. zatrudnienie na&#xA0;podstawie umowy o&#xA0;prac&#x119;, w&#xA0;pe&#x142;nym wymiarze czasu pracy &#x2013; 8/8 etat;&lt;br&gt;2. godziny pracy: poniedzia&#x142;ek-pi&#x105;tek 11:00-19:00, sobota 10:00-16:00 (40 godzin tygodniowo).&lt;br&gt;3. W ferie, okres &#x15B;wi&#x105;teczny i&#xA0;wakacje godziny pracy b&#x119;d&#x105; dostosowywane do organizowanego wypoczynku dla dzieci.&lt;br&gt;4. miejsce pracy: Plac&#xF3;wka Wsparcia Dziennego pod nazw&#x105; &#x201E;&#x15A;wietlica &#x15A;rodowiskowa&#x201D; w&#xA0;Czarnem, ul. Cicha 1/1, 77-330 Czarne.&lt;br&gt;5. praca w&#xA0;warunkach uci&#x105;&#x17C;liwych dla zdrowia, mo&#x17C;liwe nara&#x17C;enie na&#xA0;stres, obci&#x105;&#x17C;enie szkieletowo- mi&#x119;&#x15B;niowe.&lt;br&gt;6. Wynagrodzenie zasadnicze brutto 5 700,00 z&#x142;.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;5. Wska&#x17A;nik zatrudnienia os&#xF3;b niepe&#x142;nosprawnych&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Wska&#x17A;nik zatrudnienia os&#xF3;b niepe&#x142;nosprawnych w&#xA0;O&#x15B;rodku Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem, w&#xA0;rozumieniu przepis&#xF3;w o&#xA0;rehabilitacji zawodowej i&#xA0;spo&#x142;ecznej oraz&#xA0;zatrudnianiu os&#xF3;b niepe&#x142;nosprawnych w&#xA0;miesi&#x105;cu grudniu 2025 r. wynosi&#x142; wi&#x119;cej ni&#x17C; 6 %.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;6. Wymagane dokumenty&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1) list motywacyjny podpisany odr&#x119;cznie;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegaj&#x105;cej si&#x119; o&#xA0;zatrudnienie (za&#x142;&#x105;cznik nr 1 do og&#x142;oszenia); wskazuj&#x105;cy na&#xA0;spe&#x142;nienie wymaga&#x144; w&#xA0;zakresie wykszta&#x142;cenia i/lub sta&#x17C;u pracy;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3) wype&#x142;nione o&#x15B;wiadczenie o&#xA0;spe&#x142;nieniu wymaga&#x144; (za&#x142;&#x105;cznik nr 2 do og&#x142;oszenia);&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;4) pisemne wyra&#x17C;enie zgody na&#xA0;przetwarzanie danych osobowych w&#xA0;zakresie niezb&#x119;dnym do przeprowadzenia naboru (za&#x142;&#x105;cznik nr 2 do og&#x142;oszenia).&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;7. Miejsce i&#xA0;termin sk&#x142;adania dokument&#xF3;w&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Wymagane dokumenty nale&#x17C;y sk&#x142;ada&#x107; osobi&#x15B;cie w&#xA0;O&#x15B;rodku Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem lub&#xA0;poczt&#x105; na&#xA0;adres 77-330 Czarne, ul. Le&#x15B;na 4, w&#xA0;zamkni&#x119;tej kopercie oznaczonej imieniem i&#xA0;nazwiskiem kandydata z&#xA0;dopiskiem Nab&#xF3;r na&#xA0;stanowisko kierownicze urz&#x119;dnicze &#x2014; Kierownik/wychowawca PWD,&lt;br&gt;w terminie do dnia 25.02.2026 r. do godz. 15:00 (decyduje data wp&#x142;ywu dokument&#xF3;w do O&#x15B;rodka). Aplikacje, kt&#xF3;re wp&#x142;yn&#x105; po wy&#x17C;ej okre&#x15B;lonym terminie nie b&#x119;d&#x105; rozpatrywane.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Otwarcie kopert odb&#x119;dzie si&#x119; w&#xA0;dniu 26.02.2026 r. 9:00.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;8. Pozosta&#x142;e informacje&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1) Po pozytywnej ocenie formalnej nab&#xF3;r zostanie przeprowadzony w&#xA0;dw&#xF3;ch etapach post&#x119;powania rekrutacyjnego.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;I Etap &#x2014; test pisemny teoretyczny obejmuj&#x105;cy podstawowe zagadnienia z&#xA0;zakresu niezb&#x119;dnej wiedzy o&#xA0;wykonywaniu pracy na&#xA0;danych stanowisku mo&#x17C;e zawiera&#x107; 20 pyta&#x144;, test praktyczny z&#xA0;podstawowej obs&#x142;ugi komputera w&#xA0;dziedzinie pos&#x142;ugiwania si&#x119; edytorem tekstu i&#xA0;arkusza kalkulacyjnego.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;II Etap &#x2014; rozmowa kwalifikacyjna kandydatami, kt&#xF3;rzy przeszli I etap rekrutacji w&#xA0;siedzibie O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem (dalej: &#x201E;OPS&#x201D;), ul. Le&#x15B;na 4, 77-330 Czarne.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O terminie rozmowy kwalifikacyjnej wybrani kandydaci zostan&#x105; powiadomieni telefonicznie.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2) Informacja o&#xA0;wynikach naboru zostanie umieszczona na&#xA0;tablicy og&#x142;osze&#x144; w&#xA0;siedzibie OPS oraz&#xA0;na stronie internetowej www.ops.czarne.pl&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Dokumenty kandydata wybranego w&#xA0;naborze i&#xA0;zatrudnionego zostan&#x105; do&#x142;&#x105;czone do jego akt osobowych.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3) Na rozmow&#x119; zabierz (do wgl&#x105;du) o&#x15B;wiadczenia oraz&#xA0;dokumenty potwierdzaj&#x105;ce wskazane w&#xA0;o&#x15B;wiadczeniach dane osobowe:&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#x2013; dow&#xF3;d osobisty,&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#x2013; w&#xA0;zakresie wykszta&#x142;cenia &#x2013; dyplom;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#x2013; w&#xA0;zakresie sta&#x17C;u pracy &#x2013; &#x15B;wiadectwo pracy lub&#xA0;za&#x15B;wiadczenie potwierdzaj&#x105;ce bie&#x17C;&#x105;ce zatrudnienie.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;9. Postanowienia ko&#x144;cowe&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1) z&#x142;o&#x17C;enie oferty nie powoduje &#x17C;adnych zobowi&#x105;za&#x144; wobec stron;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2) oferty niekompletne lub&#xA0;kt&#xF3;re wp&#x142;yn&#x105; po wy&#x17C;ej wymienionym terminie nie b&#x119;d&#x105; rozpatrywane i&#xA0;zostan&#x105; zwr&#xF3;cone nadawcy;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3) kandydaci, kt&#xF3;rzy spe&#x142;ni&#x105; wymogi formalne zostan&#x105; powiadomieni o&#xA0;terminie rozmowy kwalifikacyjnej,&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;4) wszystkie o&#x15B;wiadczenia powinny posiada&#x107; dat&#x119; i&#xA0;w&#x142;asnor&#x119;czny podpis kandydata,&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;5) informacja o&#xA0;wynikach naboru zostanie umieszczona w&#xA0;O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem oraz&#xA0;na tablicy og&#x142;osze&#x144; O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" 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class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" 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contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;w Czarnem&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0; &#xA0;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" 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contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt; &#xA0; &#xA0; &#xA0; Alina Stojak&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: right;"&gt;Za&#x142;&#x105;cznik nr 1&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJ&#x104;CEJ SI&#x118; O ZATRUDNIENIE&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1. Imi&#x119; (imiona) i&#xA0;nazwisko ......................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2. Data urodzenia ......................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3. Dane kontaktowe, nr telefonu &#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;..........................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;(wskazane przez osob&#x119; ubiegaj&#x105;c&#x105; si&#x119; o&#xA0;zatrudnienie)&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;4. Wykszta&#x142;cenie (gdy jest ono niezb&#x119;dne do wykonywania pracy okre&#x15B;lonego rodzaju lub&#xA0;na&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;okre&#x15B;lonym stanowisku) ..............................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;(nazwa szko&#x142;y i&#xA0;rok jej uko&#x144;czenia) .............................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;(zaw&#xF3;d, specjalno&#x15B;&#x107;, stopie&#x144; naukowy, tytu&#x142; zawodowy, tytu&#x142; naukowy)&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;...&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;5. Kwalifikacje zawodowe (gdy s&#x105; one niezb&#x119;dne do wykonywania pracy okre&#x15B;lonego rodzaju lub&#xA0;na okre&#x15B;lonym stanowisku) .......................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;.......................................................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;.......................................................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;(kursy, studia podyplomowe lub&#xA0;inne formy uzupe&#x142;nienia wiedzy lub&#xA0;umiej&#x119;tno&#x15B;ci)&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;6. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia (gdy jest ono niezb&#x119;dne do wykonywania pracy&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;okre&#x15B;lonego rodzaju lub&#xA0;na okre&#x15B;lonym stanowisku) ..........................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;...............................................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;...............................................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;...............................................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;(okresy zatrudnienia u kolejnych pracodawc&#xF3;w&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;oraz zajmowane stanowiska pracy)&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;7. Dodatkowe dane osobowe, je&#x17C;eli prawo lub&#xA0;obowi&#x105;zek ich podania wynika z&#xA0;przepis&#xF3;w&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;szczeg&#xF3;lnych .........................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;...............................................................................................................................................&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;(miejscowo&#x15B;&#x107; i&#xA0;data) (podpis osoby ubiegaj&#x105;cej si&#x119; o&#xA0;zatrudnienie)&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: right;"&gt;Za&#x142;&#x105;cznik nr 2&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: left;"&gt;&lt;br&gt;O&#x15A;WIADCZENIA KANDYDATA DO&#x141;&#x104;CZANE DO DOKUMENTACJI REKRUTACYJNEJ&lt;br&gt;NA STANOWISKO KIEROWNIKA / KIEROWNICZKI ORAZ WYCHOWAWCY / WYCHOWAWCZYNI PLAC&#xD3;WKI WSPARCIA DZIENNEGO&lt;br&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O&#x15B;wiadczam, &#x17C;e&#xA0;nie by&#x142;em/am skazany/a prawomocnym wyrokiem za umy&#x15B;lne przest&#x119;pstwo lub&#xA0;umy&#x15B;lne przest&#x119;pstwo skarbowe.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;Miejscowo&#x15B;&#x107;, data: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Podpis kandydata: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O&#x15B;wiadczam, &#x17C;e&#xA0;korzystam z&#xA0;pe&#x142;ni praw publicznych i&#xA0;posiadam pe&#x142;n&#x105; zdolno&#x15B;&#x107; do czynno&#x15B;ci prawnych.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;Miejscowo&#x15B;&#x107;, data: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Podpis kandydata: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O&#x15B;wiadczam, &#x17C;e&#xA0;nie jestem i&#xA0;nie by&#x142;em/am pozbawiony/a w&#x142;adzy rodzicielskiej oraz&#xA0;&#x17C;e w&#x142;adza rodzicielska nie zosta&#x142;a mi ograniczona ani&#xA0;zawieszona.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;Miejscowo&#x15B;&#x107;, data: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Podpis kandydata: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O&#x15B;wiadczam, &#x17C;e&#xA0;w przypadku gdy taki obowi&#x105;zek wynika z&#xA0;tytu&#x142;u egzekucyjnego, wype&#x142;niam obowi&#x105;zek alimentacyjny.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;Miejscowo&#x15B;&#x107;, data: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Podpis kandydata: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O&#x15B;wiadczam, &#x17C;e&#xA0;nie figuruje w&#xA0;Rejestrze Sprawc&#xF3;w Przest&#x119;pstw na&#xA0;Tle Seksualnym z&#xA0;dost&#x119;pem ograniczonym.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;Miejscowo&#x15B;&#x107;, data: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Podpis kandydata: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;O&#x15B;wiadczam, &#x17C;e&#xA0;stan mojego zdrowia pozwala na&#xA0;zatrudnienie na&#xA0;stanowisku kierownika / kierowniczki /wychowawcy / wychowawczyni Plac&#xF3;wki Wsparcia Dziennego.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;Miejscowo&#x15B;&#x107;, data: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Podpis kandydata: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Wyra&#x17C;am zgod&#x119; na&#xA0;przetwarzanie moich danych osobowych przez O&#x15B;rodek Pomocy Spo&#x142;ecznej, z&#xA0;siedzib&#x105; w&#xA0;Czarnem, ul. Le&#x15B;na 4, 77-330 Czarne, zawartych w&#xA0;ofercie pracy dla potrzeb niezb&#x119;dnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z&#xA0;art. 13 ust. 1 i&#xA0;2 RODO (Rozporz&#x105;dzenia Parlamentu Europejskiego i&#xA0;Rady (UE) 2016/679 z&#xA0;dnia 27 kwietnia 2016 r.).&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;Miejscowo&#x15B;&#x107;, data: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Podpis kandydata: ____________________________&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Klauzula informacyjna&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Ochrona danych osobowych RODO&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;Zgodnie z&#xA0;art. 13 ust. 1 i&#xA0;2 Rozporz&#x105;dzenia Parlamentu Europejskiego i&#xA0;Rady (UE) 2016/679 z&#xA0;dnia 27 kwietnia 2016 r. w&#xA0;sprawie ochrony os&#xF3;b fizycznych w&#xA0;zwi&#x105;zku z&#xA0;przetwarzaniem danych osobowych i&#xA0;w sprawie swobodnego przep&#x142;ywu takich danych oraz&#xA0;uchylenia dyrektywy 95/46/WE (og&#xF3;lne rozporz&#x105;dzenie o&#xA0;ochronie danych) (Dz. U. UE. L Nr 119, str. 1), zwanego dalej &#x201E;RODO&#x201D; informuje, &#x17C;e:&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;1. &#xA0; &#xA0; Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Kierownik O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem ul. Le&#x15B;na 4, 77-330 Czarne;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;2. &#xA0; &#xA0; Pani/Pana dane osobowe b&#x119;d&#x105; przetwarzane w&#xA0;zakresie wskazanym w&#xA0;ustawie z&#xA0;dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy i&#xA0;ustawie z&#xA0;dnia 21 listopada 2008 r. o&#xA0;pracownikach samorz&#x105;dowych w&#xA0;celu przeprowadzenia procedury rekrutacyjnej na&#xA0;wolne stanowisku pracy (art.6 ust. 1 lit. b i&#xA0;c, art. 9 ust. 2 lit b RODO), natomiast&#xA0;inne dane, na&#xA0;podstawie zgody, kt&#xF3;ra mo&#x17C;e zosta&#x107; odwo&#x142;ana w&#xA0;dowolnym czasie (art. 6 ust 1 lit. a&#xA0;RODO);&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;3. &#xA0; &#xA0; W przypadku wygrania zaproszenia do sk&#x142;adania ofert, dane osobowe wybranego kandydata w&#xA0;zakresie imienia, nazwiska i&#xA0;miejsca zamieszkania zostan&#x105; umieszczone w&#xA0;Biuletynie Informacji Publicznej i&#xA0;na tablicy og&#x142;osze&#x144; O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem przez okres co najmniej 3 miesi&#x119;cy;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;a) &#xA0; &#xA0; Okres przechowywania Pani/Pana danych osobowych:&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;b) &#xA0; &#xA0; W przypadku wygrania zaproszenia do sk&#x142;adania ofert, dokumenty aplikacyjne zostan&#x105; do&#x142;&#x105;czone do akt osobowych i&#xA0;przechowywane przez okres przewidziany dla dokumentacji pracowniczej;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;c) &#xA0; &#xA0; Dokumenty aplikacyjne spe&#x142;niaj&#x105;ce wymogi formalne w&#xA0;zaproszenia do sk&#x142;adania ofert b&#x119;d&#x105; przechowywane zgodnie z&#xA0;rozporz&#x105;dzeniem Prezesa Rady Ministr&#xF3;w z&#xA0;dnia 18 stycznia 2011 r. w&#xA0;sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykaz&#xF3;w akt oraz&#xA0;instrukcji w&#xA0;sprawie organizacji i&#xA0;zakresu dzia&#x142;ania archiw&#xF3;w zak&#x142;adowych;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;4. &#xA0; &#xA0; Pozosta&#x142;e dokumenty aplikacyjne &#x2013; w&#xA0;przypadku, gdy Pani/Pan nie zg&#x142;osi si&#x119; po ich odbi&#xF3;r, zostan&#x105; komisyjne zniszczone po up&#x142;ywie miesi&#x105;ca od daty zako&#x144;czenia konkursu;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;5. &#xA0; &#xA0; W zakresie Pani/Pana danych osobowych, na&#xA0;zasadach okre&#x15B;lonych w&#xA0;RODO, posiada Pani/Pan prawo dost&#x119;pu do tre&#x15B;ci swoich danych oraz&#xA0;prawo ich sprostowania, usuni&#x119;cia, ograniczenia przetwarzania, prawo do cofni&#x119;cia zgody w&#xA0;dowolnym momencie bez wp&#x142;ywu na&#xA0;zgodno&#x15B;&#x107; z&#xA0;prawem przetwarzania, kt&#xF3;rego dokonano na&#xA0;podstawie zgody przed jej cofni&#x119;ciem;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;6. &#xA0; &#xA0; Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urz&#x119;du Ochrony Danych Osobowych, je&#x15B;li przetwarzania danych osobowych dotycz&#x105;cych Pani/Pana narusza&#x142;oby przepisy RODO;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;7. &#xA0; &#xA0; Podanie danych osobowych wynikaj&#x105;cych bezpo&#x15B;rednio z&#xA0;przepis&#xF3;w praw jest niezb&#x119;dne, zaniechanie ich podania skutkuje niemo&#x17C;no&#x15B;ci&#x105; udzia&#x142;u w&#xA0;procesie rekrutacji. Podanie pozosta&#x142;ych danych niewynikaj&#x105;cych z&#xA0;przepis&#xF3;w jest dobrowolne.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;&#x2026;..&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0; &#xA0; &#xA0;Zapozna&#x142;em/&#x142;am si&#x119;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;</description>
      <pubDate>2026-02-16T15:15:56+01:00</pubDate>
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      <title>O&#x15B;rodek Pomocy Spo&#x142;ecznej w Czarnem informuje, &#x17C;e wydaje skierowania do otrzymania pomocy &#x17C;ywno&#x15B;ciowej  w ramach  Programu Fundusze Europejskie na Pomoc &#x17B;ywno&#x15B;ciow&#x105; 2021-2027 wsp&#xF3;&#x142;finansowanego z Europejskiego Funduszu Spo&#x142;ecznego Plus &#x2013; Podprogram 2025</title>
      <description>&lt;p&gt;&lt;img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://ops.czarne.pl/files/image/FEP%C5%BB1.png"&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;strong&gt;O&#x15B;rodek Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem informuje, &#x17C;e&#xA0;wydaje skierowania do otrzymania pomocy &#x17C;ywno&#x15B;ciowej &#xA0;w ramach &#xA0;Programu Fundusze Europejskie na&#xA0;Pomoc &#x17B;ywno&#x15B;ciow&#x105; 2021-2027 wsp&#xF3;&#x142;finansowanego z&#xA0;Europejskiego Funduszu Spo&#x142;ecznego Plus &#x2013; Podprogram 2025&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;Pomoc skierowana jest do os&#xF3;b i&#xA0;rodzin znajduj&#x105;cych si&#x119; w&#xA0;najtrudniejszej sytuacji, w&#xA0;szczeg&#xF3;lno&#x15B;ci dotkni&#x119;tych: ub&#xF3;stwem, sieroctwem, bezdomno&#x15B;ci&#x105;, bezrobociem, niepe&#x142;nosprawno&#x15B;ci&#x105;, a&#xA0;tak&#x17C;e rodzin wielodzietnych, itp., kt&#xF3;rych doch&#xF3;d miesi&#x119;czny nie przekracza:&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;2 676,50 z&#x142; dla osoby samotnie gospodaruj&#x105;cej&lt;br&gt;2 180,95 z&#x142; dla osoby w&#xA0;rodzinie.&lt;br&gt;Niezb&#x119;dnych informacji udzielaj&#x105; osobi&#x15B;cie pracownicy socjalni w&#xA0;godzinach pracy tutejszego O&#x15B;rodka tj:&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;Poniedzia&#x142;ek od godz. 7.00 do 16.00, wtorek, &#x15B;roda , czwartek od godz. 7.00 do 15.00; pi&#x105;tek &#xA0;od godz. 7.00 do 14.00 &#xA0;lub telefonicznie pod nr. 59 83 32 081&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;Prosimy o&#xA0;zabranie ze sob&#x105; dokument&#xF3;w po&#x15B;wiadczaj&#x105;cych dochody za miesi&#x105;c poprzedzaj&#x105;cy z&#x142;o&#x17C;enie wniosku np. decyzja ZUS, KRUS, odcinek z&#xA0;emerytury/renty, za&#x15B;wiadczenie o&#xA0;dochodach, nakazy p&#x142;atnicze itd. celem przeliczenia kryterium dochodowego rodziny.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" 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      <pubDate>2026-02-06T10:31:47+01:00</pubDate>
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      <title>Brak zdj&#x119;cia.</title>
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      <title>&#x201E;AKADEMIA R&#xD3;WNYCH SZANS&#x201D;</title>
      <description>&lt;p&gt;&#xA0; W za&#x142;&#x105;czeniu informacje dotycz&#x105;ce projektu &#x201E;AKADEMIA R&#xD3;WNYCH SZANS&#x201D; Nr projektu: FEPM.05.04-IZ.00-0016/25&lt;/p&gt;</description>
      <pubDate>2026-01-05T12:00:15+01:00</pubDate>
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      <title>Brak zdj&#x119;cia.</title>
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    <item>
      <title>Protok&#xF3;&#x142; z przeprowadzonych konsultacji spo&#x142;ecznych dotycz&#x105;cych projektu Gminnego Programu Przeciwdzia&#x142;ania Przemocy Domowej oraz Ochrony Os&#xF3;b Doznaj&#x105;cych Przemocy Domowej dla Gminy Czarne na lata 2026-2030.</title>
      <description>&lt;p&gt;Czarne, dnia 18.12.2025 r.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;strong&gt;Protok&#xF3;&#x142; z&#xA0;przeprowadzonych konsultacji spo&#x142;ecznych dotycz&#x105;cych projektu Gminnego Programu Przeciwdzia&#x142;ania Przemocy Domowej oraz&#xA0;Ochrony Os&#xF3;b Doznaj&#x105;cych Przemocy Domowej dla Gminy Czarne na&#xA0;lata 2026-2030.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;&#xA0;Zgodnie z&#xA0;zarz&#x105;dzeniem Burmistrza Gminy Czarne nr 0050.153.2025 z&#xA0;dnia 04. grudnia 2025 r. w&#xA0;sprawie poddania konsultacjom spo&#x142;ecznym projektu Gminnego Programu Przeciwdzia&#x142;ania Przemocy Domowej oraz&#xA0;Ochrony Os&#xF3;b Doznaj&#x105;cych Przemocy Domowej dla Gminy Czarne na&#xA0;lata 2026 2030 przeprowadzono konsultacje spo&#x142;eczne dotycz&#x105;ce projektu Gminnego Programu Przeciwdzia&#x142;ania Przemocy Domowej oraz&#xA0;Ochrony Os&#xF3;b Doznaj&#x105;cych Przemocy Domowej dla Gminy Czarne na&#xA0;lata 2026 2030.&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;&#xA0;Konsultacje spo&#x142;eczne odby&#x142;y si&#x119; w&#xA0;dniach od 12 grudnia 2025 r. do 17. grudnia 2025 r. w&#xA0;trakcie ich trwania, do O&#x15B;rodka Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem nie wp&#x142;yn&#x119;&#x142;y &#x17C;adne opinie, uwagi oraz&#xA0;propozycje dotycz&#x105;ce projektu Gminnego Programu Przeciwdzia&#x142;ania Przemocy Domowej oraz&#xA0;Ochrony Os&#xF3;b Doznaj&#x105;cych Przemocy Domowej dla Gminy Czarne na&#xA0;lata 2026 2030.&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: justify;"&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span 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      <pubDate>2026-01-05T08:22:21+01:00</pubDate>
      <calendarDate>-0001-11-30T00:00:00+01:24</calendarDate>
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      <title>Brak zdj&#x119;cia.</title>
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      <title>Og&#x142;oszenie o uruchomieniu zbi&#xF3;rki &#x15B;rodk&#xF3;w finansowych w celu pomocy dla pogorzelca z Krzemieniewa</title>
      <description>&lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: georgia, palatino; font-size: 1.571rem; color: rgb(53, 152, 219);"&gt;&lt;strong&gt;OG&#x141;OSZENIE&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p style="text-align: center;"&gt;&lt;span style="font-family: georgia, palatino;"&gt;O&#x15B;rodek Pomocy Spo&#x142;ecznej w&#xA0;Czarnem informuje o&#xA0;uruchomieniu zbi&#xF3;rki &#x15B;rodk&#xF3;w finansowych, w&#xA0;celu pomocy dla pogorzelca z&#xA0;Krzemieniewa kt&#xF3;ry poni&#xF3;s&#x142; znaczne straty w&#xA0;wyniku po&#x17C;aru gara&#x17C;u w&#xA0;dniu 2 grudnia 2025r.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span style="font-family: georgia, palatino;"&gt;Zapraszamy do dokonania wp&#x142;at na&#xA0;rachunek bankowy Bank Sp&#xF3;&#x142;dzielczy w&#xA0;Cz&#x142;uchowie Oddzia&#x142; Czarne:&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span style="font-size: 1.5rem;"&gt;&lt;strong&gt;56 9326 0006 0040 0712 2000 0120&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;w tytule wp&#x142;aty prosz&#x119; wpisa&#x107;:&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;u&gt;&lt;span style="color: rgb(0, 0, 0);"&gt;&lt;strong&gt;darowizna dla pogorzelca z&#xA0;Krzemieniewa &#x2013; F&#x105;s&lt;/strong&gt;&lt;/span&gt;&lt;/u&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span style="font-family: georgia, palatino;"&gt;Gor&#x105;co apeluj&#x119; i&#xA0;prosz&#x119; wszystkich , kt&#xF3;rzy chc&#x105; i&#xA0;maj&#x105; mo&#x17C;liwo&#x15B;&#x107; o&#xA0;udzielenie pomocy poszkodowanemu. Wierz&#x119;, &#x17C;e&#xA0;razem zdo&#x142;amy pom&#xF3;c i&#xA0;wesprzemy go w&#xA0;potrzebie.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;span style="font-family: georgia, palatino;"&gt;Za wszelk&#x105; pomoc z&#xA0;g&#xF3;ry serdecznie dzi&#x119;kuj&#x119;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&#xA0;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;br&gt;&lt;span style="font-family: georgia, palatino;"&gt;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" contenteditable="false"&gt;&#xA0;&#xA0;&#xA0;&lt;/span&gt;&lt;span class="mce-nbsp-wrap" 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      <pubDate>2025-12-10T10:32:54+01:00</pubDate>
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